入职培训图片 入职培训流程图

阅读目录

• 1、新入职教师培训总结2023 字7篇
• 2、试用期要求支付违约金,理由是参加入职培训,这种要求合理吗?
• 3、哪里有免费的新员工入职培训PPT模板下载?
• 4、怎样把新员工入职培训做的很有趣?
• 5、新员工入职培训的流程更适合用什么图
• 6、新员工入职培训该怎么样做好?

新入职教师培训总结2023 字7篇

学校新入职教师培训总结2023 字【一】 x月，在上级领导们的组织下，我很荣幸的参加了本次20xx年xx市区幼儿园新教师入职的培训。

教师与学生的位置也发生了变化，从教师中心转向学生中心；学生的学习方式发生了变化，从独立学习转向了合作学习；学生的学习态度发生了变化，从接受学习转向探究式学习。 要让课堂“活”起来，学生“动”起来。

教师教育培训总结范文篇1 通过本学年继续教育培训的学习，使我们在教育思想，教育理论及业务能力等方面受益颇多。

教师培训总结范文 这学期，我担任了第一年的数学教学。我们班32人，学生人数众多，给我这一代数学的教学工作带来了必要的困难。不敢怠慢教学工作，努力学习，深入学习教学方法，虚心向学校老师学习。

试用期要求支付违约金,理由是参加入职培训,这种要求合理吗?

企业为员工给予重点学习培训及其培训费用，与员工约定了服务期，而且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；企业与员工签署了保密协议，员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况，别的一般情形是不用付违约金的。

点：我对这台车最满意的地方就是车子宽大的内部空间设计了，感觉车子的内部空间宽大了，自己平时出门的时候感觉也会比较方便。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金，该条款也是无效条款。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不合理。你可以先看劳动合同法的相关条款”第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

哪里有免费的新员工入职培训PPT模板下载?

1、ppt模板免费下载的网站有Office官网、优品PPT、51PPT、第一PPT、吾道幻灯片等。Office官网 在Power Point的开始页面就能找到很多精美简约的PPT模板。在office官网上不仅有免费模板，如果你开通了Microsoft 365可以选择高级模板。

2、ppt模板免费下载的网站有：PPT宝藏、比格PPT、Presentationgo、办公资源网、51PPT模板网等。

3、【锐普PPT论坛】，这是一个免费的PPT学习论坛，有免费的PPT模板，PPT教程以及PPT素材。

4、第1ppt 老牌网站一直坚持免费下载。模板数量也比较足，缺点就是模板质量比较多、广告位比较多，很容易点击到链接。 51ppt 比较老的免费网站，内容也也比较多，模板质量的话一般，需要耐心花一点时间去寻找模板。

5、【Office Plus】，微软旗下的一个官方模板网站，涵盖了PPT模板、Excel图表、图片素材等内容。

6、锐普PPT：锐普PPT是一个专业的PPT模板网站，为用户提供了较多的免费模板。其中大量原创的纯PPT动画模板更是受到广大PPT爱好者的好评。如图。无忧PPT：无忧PPT是中国最早的PPT素材网站之一。

怎样把新员工入职培训做的很有趣?

制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。

任务场景： 张三，最近新员工培训项目陆续在开展，不过不要太严肃嘛，轻松点，让新进员工既能学到东西，又能心情愉悦。

除了自适应课程之外，我们还让每个部门的leader通过知鸟培训平台的“来做课”功能，输出录制了针对部门内工作的培训课程，这些也让新员工直呼干货满满。

新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。

上下级之间的经常性沟通 作为HR或部门管理者，要主动关心帮助新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的工作沟通，加强对他们了解，以便更好地帮助其尽快适应工作要求和公司文化。

新员工入职培训的流程更适合用什么图

新员工入职流程： 入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。新入职手续： 填写《员工履历表》。

新员工入职培训培训你先要拟清培训课程，最好是有一整套的新人培训体系，PPT只是工具。

针对《岗位职责》、《工作流程》、《工作技能》的培训在入职的基础培训过程中可以采用人事讲解、教材自学和即时训练相结合的方式实施。

）新员工培训的目的是帮助新员工了解公司的基本情况、组织架构、公司规章制度、工作流程等方面，还可以帮助新员工了解自己的岗位职责和工作任务，使他们能够更快地进入工作状态，提高工作效率。

入职引导文件包 主要包括：员工手册，制度手册，岗位说明，通讯录，组织部门结构，流程图，公司各岗位职能表，办公区域图，公司地址，联系信息，周边交通图。各个系统的说明书和登陆id，密码，比如OA，邮件，HR系统等。

新员工入职培训该怎么样做好?

1、友善的欢迎 迎接新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。

2、这主要包括以下五个阶段： 理论培训阶段。在培训开始前，人力资源部首先应向新进员工明确培训的计划和日程安排，说明培训的目的和意义，明确要对培训内容进行考核，且考核结果将作为试用期考评的重要依据。

3、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。

4、企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。在新员工入职培训中，企业应该将自己的企业文化和价值观传达给新员工，让他们深入了解企业的精神内涵和行为规范。