华为技术有限公司人力资源电话 华为人力资源咨询

阅读目录

• 1、谁知道华为3 的人力资源部电话
• 2、华为人力资源管理分析
• 3、华为基本法的人力资源
• 4、如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略
• 5、求上海华为人力资源部地址和电话。
• 6、华为的人力资源管理体系有什么独到之处

谁知道华为3 的人力资源部电话

华为公司售后客服电话（手机）：400-830-8300，客服电话（座机）：800-830-8300，客服服务时间：周一至周日8：00-20：00。在拨通售后电话之后，尽可能使用自己售后服务，选择自己需要的服务。

人力资源电话是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

客户服务中心预约：联系PearsonVUE客户服务中心预约，联系电话：400-810-8288，人工电话服务时间：周一至周五，当地时间9：00-18：00；当地节假日除外。

华为人力资源管理分析

人力资源战略与业务战略的紧密对接：华为的人力资源管理三支柱模式强调了人力资源战略与业务战略之间的紧密对接。

从华为的冬天看人力资源管理的四大职能如下：获取职能：负责规划、招聘、选拔、安置各级员工。培训职能：负责使员工的知识、技能、态度乃至行为发生符合组织期望的转变。

招聘管理概述 招聘是企业人力资源的主要来源，影响着企业内部的职工安排和企业运营，因此招聘工作质量是否过关也影响着企业的发展前景。

离职面谈。对于华为不想失去的员工，华为会利用一切办法，对想要离职的员工好好进行离职面谈，询问离职的主要原因，并给予关心。直到无法让员工回心转意的时候，华为才会很友好地接受员工的离职。

核心理念与责任：华为的人力资源运营从理念到责任、再到管理要求，到流程的管理体系落地，各级管理者和HR专业人员能够秉承核心理念、准确理解原则和责任、掌握方法和工具，提供综合解决方案。

华为基本法的人力资源

第六十一条 我们通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职务，使职务适合于人。

华为基本法解读 -- 组织基本原则 第组织建立的方针以流程、效率，责任、能力为基本管理导向。组织建立是将业务流程化，责任明确化，能力系统化的一种基本管理行为。

华为基本法解读 --组织结构（小结）第组织结构的构建过程，就是组织资源的构建过程。组织结构中，事业部和地区公司都是经营的主体，都是利润的中心。

到1999年，华为的人力资源管理架构基本成形，绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系互通互联，三位一体形成动态的结构。

“劳动”是华为的劳动观本质 从创始人任正非，重点在推崇一种文化就是“实干”，让劳动者享受爱戴与高薪。让不劳动者没有生存空间。而且这种劳动会为国家做出贡献，劳动光荣。 “有序”是华为的人力资源价值观。

华为人力资源管理体系的搭建应该始于《华为基本法》，在基本法里华为确立了人力资源管理的铁三角，那就是价值创造体系、价值评价体系和价值分配体系，由这三个体系构成了华为人力资源管理价值链，成为华为人力资源管理的核心，如图1所示。

如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略

绩效考核：优劣分明，持续改进 高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。

其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的战略伙伴——事实上，目前流行全国的“战略伙伴”观念，在前些年彭剑锋剑锋教授为华为做咨询时就已经提出了。

华为的人力资源管理战略主要包含五大体系：职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。

华为的人力资源管理，不仅仅只是选才、育才、激才、留才这四个方面可以学习，还有在人才管理、国际化管理、员工考核等都是很值得学习的地方。

求上海华为人力资源部地址和电话。

1、上海华为技术有限公司联系方式：公司电话021-38901111，公司邮箱linguifen@huawei. ，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码4条。

2、上海华为总部地址：中国上海市普陀区甘泉三村247号502。

3、根据爱企查资料显示，上海华为技术有限公司地址位于中国（上海）自由贸易试验区新金桥路2222号，成立于2023 年1月16日。注册资金2023 0万元。

4、地址：黄兴路1728号（上海华为手机维修点东侧60米）。提供手机刷机、换屏幕、主板维修服务。华为、3Com、D-line授权服务中心，地址；深南中路2050号华南电力大厦东座423室。提供手机刷机、换屏幕、主板维修服务。

5、人力资源部电话号码 这个号也曾给我打过，自称是华铁传媒的，公司招人的吧。

华为的人力资源管理体系有什么独到之处

不能让雷锋吃亏。指的是要让有奉献的人有回报。华为的激励是深入骨髓的，从短期激励、中期激励、长期激励，体系建得很全。茶壶里煮饺子倒不出来。形容有专业，有能力，但是产生不了价值。

人力资源管理与竞争优势，人力资源管理的发令以及环境，人力资源规划，工作分析，人员招聘培训和发展员工 员工绩效评估 提高生产力方案。

在实践中，华为人力资源管理部门的工作始终围绕着这一核心价值观展开，其HR三支柱转型升级也显著体现了“以需求为牵引”的特色。