人力资源信息咨询业务有哪些 人力资源信息咨询业务
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什么是人力资源服务业?主要包括哪些业务形态?
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分，是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。
人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。
人力资源外包 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
注册人力资源公司需要具备什么条件
全体投资人的身份证；法人身份证、监事身份证；公司章程、股东决定或股东会决议书；注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。
法律主观：人力资源公司注册条件注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。
)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；3)有健全可行的工作章程和管理制度；4)法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；5)具备相关法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。
办人力资源公司需要的条件如下：有人力资源服务许可证；自有地址50平以上；注册资金10万元实缴；后期需提供五名人员三个月的社保记录。
申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力，需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。
人力资源公司的经营范围有哪些?
人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
主要有以下经营范围：人才招聘、人才培训、劳务派遣、人事外包、职位介绍、人力资源租赁、猎头公司派遣、人才测评、劳务国外派遣等；如需了解更多请咨询企慧官网。
业务范围怎么写？劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可批准期限一致)。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价和人才派遣(经营期限与许可批准的经营期限一致)。
是不需要办理前置审批资质的。前置审批经营范围：人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源管理咨询服务是干什么的?
组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
专业化的管理咨询服务：为企业提供全面人力资源管理专业化咨询服务，主要服务内容涉及企业战略澄清，组织结构诊断及优化、岗位工作分析、岗位评估、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、激励方案设计、能力模型等咨询模块。
人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。