人力资源管理董克萧鸣政 董克用人力资源管理
阅读目录
董克用主编第四版人力资源管理概论，第九章课后案例分析，广东电网，...
1、D．薪酬调查。注:薪酬调查的渠道很多，但这些调查的发起人和执行人都不是直线部门的负责人。而且直线部门的负责人会造成很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特点？（D）A．早期的工业革命。
2、例如，以人为“资本”的企业必然会受到更多的激励；以人为“成本”的企业必然会受到更多的限制；注重标准管理的企业必须更加“刚性”；注重人性化管理的企业必然更加“灵活”。
3、根据人力资源管理相关专业教材《人力资源管理概论》，工作分析包括三个部分：工作内容和岗位需求分析、岗位、部门和组织结构分析、主要员工分析。
4、到目前为止，人事和管理部门对这个问题有了统一的理解。这有利于他们共同处理未来几年可能出现的工人短缺，制定人力资源管理总体规划，根据总体规划制定具体的业务计划和相应的人事政策，提前招聘和培训。
5、人力资源分为多个阶段，其中人力资源分为多个阶段 招聘阶段， 是传达工作招聘信息、宣传岗位、收集应聘员工简历的阶段。就业阶段， 这是人力资源部分析申请人的简历，并结合招聘时的图像通知进行面试和录取的阶段。本阶段应调查员工的简历，特别是工作背景。
6、案例分析后的对策 从以上失败原因分析，我们可以得出结论，公司没有从外界招聘合适的员工，因为它没有科学的人力资源管理体系。
你看过HR必读的经典人力资源管理书籍吗？
1、推荐的人力资源管理书籍可以作为入门教材，人力资源MASTER非常好！《人力资源管理必读12篇》信汇中的正领导力 推荐理由：诚如书名，一本很有启发性的作品。
2、《我这样做 HR 经理》 作者黄鑫 推荐理由-本书为人力资源管理中的一些棘手问题提供了解决方案，不仅适用于人力资源管理 HR 从业者阅读也是职场人士了解人力资源管理的窗口。
3、除了在工作中积累经验外，HR还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。 HR一生必读的40本书，你读过多少本书？ 六顶思考帽《六顶思考帽》 推荐理由：帮助员工变得更有创造力，容易集中或引导思维、对话或会议。
4、我给你找了11本适合HR的书。这11本书可以说是HR必读的基本书目。对人力资源管理感兴趣的朋友可以看一看。
5、人力资源管理作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社：中国人民大学出版社 阐述了人力资源管理的完整、全面的基本概念和技术方法。这本书的特点是首先，它非常容易理解和简单。其次，对人力资源的基本原理进行了非常全面、系统、彻底的阐述。
董克用的工作经历
自2005年11月开始参与物流仓储工作以来，我有5年的工作经验，熟悉成品仓储、进出、库存的基本流程，熟悉仓库管理事务和现场仓储7S管理，对数字敏感，对数字概念较强。
董克用：首先，实施这样的补贴或津贴制度是非常必要的。此外，它还带来了一些良好的社会效益，以及如何发展和改进下一步。
理论上，学生出来后应该去政府机关或事业单位。公平地说，公共管理的教学水平、师资力量、学科建设等方面与劳动力没有区别，但由于学科本身的性质，毕业生的就业不如劳动者。
推荐彭剑锋或董克使用的《人力资源管理概论》，看完后最基本的常识应该就够了。