培训是入职了吗 培训算是上班吗
阅读目录
劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的,劳动者是否已入职上岗
1、法律分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2、用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
3、岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
4、用人单位解聘员工不付赔偿金，安排员工异地培训合理吗 关键看企业是否还继续发放工资，如是，则不属于解除劳动合同。而只是在岗培训而已。 企业合法解除劳动合同时，一般情况下，企业都应当给予补偿金。
富士康培训算不算入职
不算。在富士康公司进行培训工作，在工作史中不算入职。富士康是指鸿海精密工业股份有限公司，Foxconn，简称富士康，富泰华，总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
富士康有厂牌培训算入职，当然算，富士康有着上百万员工，每个人都有一张属于自己的厂牌。通常一个新人去面试富士康需要经过层层关卡，有考试，有部门面试，还有体检，中间任何一项出了问题都有可能被富士康刷下来了。
入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
培训期间没有签合同算入职吗
法律客观：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。
没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但如果一个月内没有签订合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。
入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
工作前的培训算是上班吗?
1、培训算上班时间。那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
2、法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
3、工厂培训算上班时间。用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。
4、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。
培训报到与入职报到的区别
1、而报到则是指员工在正式开始工作前，需要到公司的指定部门进行登记、报到，以表明自己已经到岗并开始履行工作职责。在报到时，员工需要提交一些必要的资料（如劳动合同、社保卡等），然后进行入职培训和适应期的工作。
2、入职和报到的区别：入职：入职是指一个员工正式加入公司或组织开始工作的过程。报到：报到是指员工在入职后到达公司或组织报到的具体行动。
3、一般情况下，这二者没啥差别 如果细究起来，去报到意味着人家录用你了，但是干啥还没有最后定，还要等分配；而入职就意味着岗位已经确定，可以直接上岗了。
国企培训完马上就入职吗
1、－2周。一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格。
2、国企不需要提前入职。按照公司要求来就可以，国企报到后经过培训，签定用工合同，就可以入职工作了。
3、（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。