包含入职培训后签培训协议的词条

阅读目录

• 1、实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗?
• 2、培训协议是不是劳动合同
• 3、签了入职培训合同有法律效力吗?
• 4、公司签的培训协议有效吗
• 5、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
• 6、在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢

实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗?

在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。

培训班协议有法律效益。无论是按照《劳动法》第十六条，还是《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系都应该签订劳动合同。

这一点在法律上是能得到支持的，所以你如果不想再单位长期干 要慎重考虑。

培训协议是不是劳动合同

1、法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。

2、可以。培训协议是一种劳动合同，是企业和员工之间的协议，用于企业对员工进行培训的情况，应届生作为一种新型的劳动力，可以根据自身的情况选择签订培训协议，以提升自己的职业能力和竞争力。因此应届生可以签培训协议。

3、培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

4、法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5、法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。

签了入职培训合同有法律效力吗?

1、法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。

2、新员工签订的入职前协议有法律效力。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

3、那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。

4、这个协议只要你签了，就说明你同意了，就得按协议执行。你不想支付的理由是你是从别的渠道学习的，你自己已经支付了代价，所以你觉得不应当再支付违约金。

5、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

6、让自己单位的老员工带新员工熟悉本职工作这不算专业技术培训，只是一般的入职培训。这个专业技术培训是要单位能够出示培训单位开具的 培训费发票的，没有发票的法律不承认的。

公司签的培训协议有效吗

法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。

法律主观：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2023 元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。

公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...

1、公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。

2、（2）《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这家公司规定上完课程后要服务公司两年，不合法律规定，依照法律可以通知县级以上劳动行政管理部门对其进行处罚。

3、合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。

在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢

1、公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。

2、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

3、这个可以起草，但是大多数情况下没什么作用，因为依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、参加公司培训，签订了三年内不离职的协议。这个协议合法有效，对双方都有约束力。但是，并不是说你在三年内不准离职。只要按协议约定交纳违约金或者培训费，你还是一样可以离职的。