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2023 年7月江苏自考27884人力资源管理复习资料
宏观管理：指国家在全社会范围内进行的，对人力资源的计划、组织、控制，目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展。
．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。
本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2023 年。工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
人社部有哪些职业技能培训
职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训，包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、餐饮服务等。
实施重点群体职业培训专项行动，全面开展企业职工岗前培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训。
职业技能培训有：资格认证培训 公务员考试 会计培训 人力资源培训 执业医师培训 资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
心理疏导职业技能培训证书发证机构：人力资源和社会保障部教育培训中心机构性质：事业单位具体说明：心理疏导定位比心理咨询要低，该项目运作并非由人社部直接进行，而是由某授权公司代理，全国普及率不高。
职业技能等级证书工种有：茶艺师 育婴员 保育员 美容师 美发师 养老护理员 健康管理师 人力资源管理师 公共营养师 家政服务员。
自考人力资源管理专科有哪些课程
1、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。
2、人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
3、人力资源管理专业14-15门科目，专科最快一年半就能拿到毕业证。