入职培训交钱 员工入职培训付费
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新入职员工要交培训费吗
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、会计入职需要99元培训费不合理。会计入职需要99元培训费并不合理。通常情况下，正规的会计培训机构会提供完整的培训计划，并按照课程设置收取相应的学费。不过，如果只是入职培训，通常不需要缴纳额外的培训费用。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
5、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
企业培训收费合法吗
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
法律主观：公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗
1、看在什么公司，什么样的培训制度。一般的公司组织的培训都是免费的，请的外面的老师或者自己内部的讲师都是企业自己花的钱。但是也有公司培训是要收费的，比如华为，华为里面的培训很多都是收费的，而且还不便宜。
2、公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3、人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
4、等达到一定条件后再返还给你。\x0d\x0a对于特殊行业，培训费比较高，一般需要自己先出培训费，可考虑到有些员工的特殊情况，允许先学习再从工资里扣，比如航空业等。
5、培训费属于人力资源服务类型。培训是一种提供知识和技能的服务，它涉及到人力资源的开发和管理。培训的主要目的是提高员工的专业技能和知识水平，使其能够更好地适应公司的需求和发展。
6、你提供的资料有限，不能肯定就是骗子公司，虽然这样的公司很多都是骗子，但是不排除个别机构可以提供提升职业化能力的培训。提升职业素质不要靠这一类公司，相比之下，培训机构提供的帮助倒是相对可靠一些。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
4、员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
5、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。