沃尔玛入职培训题 沃尔玛培训答案
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沃尔玛验厂常见问题有哪些?
1、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
2、此外，沃尔玛验厂重要问题点有具体如下：公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
3、沃尔玛验厂审核社保问题是个让很多工厂都比较头痛的问题，它也是导致很多工厂沃尔玛验厂失败的一个重要原因。
4、遵守相关法律及惯例 供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。
沃尔玛暑期工的问题
1、你做的是暑期工，工资是按小时算的，每月月底工资会打到你的卡上。（我之前也有在其做过学生工）HR在你在面试时（即入职前）一定有跟你说好要做两个月的才有招，而你当时应该是有同意的。
2、关于长沙沃尔玛学生的问题，我并不清楚具体情况。您可以到长沙沃尔玛门店的人事部门进行咨询，或者在长沙沃尔玛官网上查看相关招聘信息。
3、公司有考勤的制度，自己把握好上班时间便是，小过其实并不影响，但是频繁出现这样的情况，公司当然不允许，在企业需要严格遵守公司的规章制度，至于你担心会被解除协议，唯一的办法就是规范自己。
4、我在烟台的沃尔玛实习过，给我们培训的时候人力资源部同事说过，沃尔玛比较人性化，对员工会比国内一些企业好些。我觉得你提出来应该就会给你解决。解决不了那就辞职呗。
5、既然是一名学生工，那就类似于暑假工，临时工，这种问题只要辞职，他们就得给办理。如果不给办理，直接给劳动局打个电话，再在网络上曝光一下，绝对办的妥妥的。
沃尔玛通知到岗后还要走什么流程
1、展示计划：按照他们的安排来办理就可以了。前提是展示计划已经发送到门店，展示部可以查询得到你的展示计划。也可以咨询酒部主管，因为他问采购或者店内展示部就知道了。希望能帮上你的忙。
2、如果是新店招聘，如果面试通过，考虑到用工成本，在新店开业前1个月才通知入职。新店入职取决于何时开业，何时开业取决于因沃尔玛需要的所有证照政府何时办理完毕，才能确定具体开业时间。
3、面试通过，当天办理入职。沃尔玛店铺面试通知上会注明面试通过，当天办理入职。沃尔玛百货有限公司，它是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司。连续7年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。