入职培训晚会主持稿 入职培训搞晚会
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公司新入职员工拓展训练方案
1、拓展训练方案参考3 培训背景 M公司每年都有大量的新员工入职。20__年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
3、公司团队拓展训练活动策划方案(一) 活动时间： 20xx年x月x日下午15：00——17：00。 活动地点： 篮球场。
4、新入职员工团建活动方案1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
5、新员工入职拓展项目 【雷阵】（1）项目任务：在规定时间（40分钟）内，从入口处找出一条通往出口的安全路径，所有队员沿安全路径穿越雷区，到达雷区的另外一端。
新员工入职该怎么培训,培训什么内容
意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
准备好培训材料，如培训讲义、PPT等，确保培训设备能够正常使用。
新员工培训如何活跃气氛
第二，各具体培训可参考如下培训方法： 职前教育：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。
大致要从如下方面进行：激发学员的学习意愿。不想学，气氛就不可能有。加强互动，让学员参与到学习中来，充分表达观点和看法。
制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
第一步，新员工培训前应该让大家进行简单的自我介绍，当然也要把自己介绍给他们认识。
总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。
新入职,培训期间要搞一个能体现大学生风貌的晚会,求节目类型,除了唱歌...
表演个超经典的小品，或者一个英语小短剧之类的，新颖一些比较好。突出你们小组的特点。
郭静：每一天都不同、下一个天亮 孙燕姿：第一天、绿光、逆光 一起来看流星雨：左半边翅膀、我要的飞翔 急求两个人表演的节目，公司年终晚会用的！急啊！ 双簧啊，应该不错哦。至于剧本可以上网上找的啊。我给你找了一个，你参考一下喽。
事前，想定一些活动，如唱歌，跳舞，扮角色等啦，然后每个同学拿一个号码。
我建议你可以选择朗诵或者唱歌，因为朗诵挺简单的，读一下就行，有伴奏就可以唱，不是清唱剧。这两个很简单。高中毕业晚会，班主任让你们每个同学表演一个节目。如果你会唱，而且不是五音不全，那就表演唱，选短一点的歌。
《令人心动的offer》《令人心动的offer》将律师工作的场景氛围、工作性质以及律师们的精神面貌和工作状态巧妙地串联起来。
大学生进入大学后有了许多空余时间，这时候，可以这些时间来看一些有意义的节目，来提高自己的思想和觉悟。个人认为适合大学生看的节目有《奇葩说》和《十三邀》。