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浙江人事代理办理流程
1、报到手续办理完毕后，毕业生持就业报到证、密封完整并加盖公章的个人学籍档到人事代理窗口登记。
2、党组织关系接转；代办养老保险、公积金；出具出国（境）政审的证明材料。毕业生办理人事代理的程序：应届大中专毕业生在毕业前，持学校统一颁发的《大中专毕业生就业协议书》落实就业单位后到人才中心填表申请。
3、一般流程分两步：第一步，出具调入地的《商调函（或借调函）》，到杭州市人才服务中心具体存档部门办理商（借）档案手续（人事关系暂不转出）。
4、原件1份。办理流程 申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。
5、拿着安徽人社部门给你的各种材料到安徽人才中心办理人事代理和落户手续。转正定级表，一般办理了人事代理，一年后就是转正定级，然后还有历年的工资晋升表（调资表）。
6、然后一般你拿着你的材料先到县人事局，他们就会开具调档函给你，你再拿到市里，市里面办理下手续，档案就会再他们程序上的工作期限内到达县里，档案到了县里，县人事局网站可以查得到的，你就可以去办理托管手续了。
人事外包的服务项目主要包含哪些内容?
人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
）人员的管理 除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。
常见的人事代理服务内容有：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。
企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目?
1、人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、）人员的管理 除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。
3、所以重点是，人力资源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包，专业的人力资源外包公司将为企业提供五项服务。
4、企业员工招聘。一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。企业社保代缴。
5、人力资源服务（外包）的概念：将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。我知道的比较厉害的人力资源服务外包公司是FESCO。
薪资外包的具体流程是什么
1、业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。分析考察。
2、在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。
3、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
人力资源外包服务具体指那些内容?
常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
人力资源岗位外包服务具体包括招聘、入职、社保登记等多个方面。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
先说人力资源的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。人力资源规划外包的不常见，绩效也很少外包。
企业人力资源外包服务一般都包括哪些专案？人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
日常服务提供：社会保险管理、员工工资支付、员工个人所得税扣除、员工户籍调动、员工卡办理、员工年度体检、政策法规咨询等。离职程序为：停止缴纳社会保险、转移人事档案等。人事外包服务也有两种方式。
