人力资源初学者从哪里入门 人力资源初学者
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学人力资源管理入门难吗?
主要科目：人力资源规划，招聘与配置，人力资源培训与开发，绩效管理，薪酬福利及劳动关系管理。入门很容易，最好是能边学边实践，在实际运用中发现问题，解决问题。
不难学，如果选了就好好学。这个专业除了人力资源本身专业知识之外再就是要掌握好运筹学、职业生涯管理、劳动法与社会保障法、数学、市场营销等这几方面。最实用的就是职业生涯管理和市场营销。
人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。
入门容易做精难。有雇员的公司就需要人力资源管理工作，特别小的公司可能不设置专门的人力资源岗。具体人力资源学哪些东西：基础人事管理：入离职办理、花名册、档案、社保、薪资核算。
人力资源管理课不难，它主要分几类，只要你有心去学能静心来去研究其内容就行。
人力资源入门必备知识有哪些?
1、而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了，现在普遍讲的六大模块是：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
2、学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。
3、我想从事人力资源工作，都需要了解哪些知识，工作的具体内容？ 搞人力资源要具备很高的综合素质： 最好是党员。因为要接触管理人事档案。 最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
人事专员新手怎么入门
1、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
2、没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。
3、让你负责协助招聘，主要是网上招聘、发传单，贴海报，安排应聘者填写简历，进行面试，回答应聘者咨询。
4、可以胜任。人事专员新手到岗后应自学公司规章制度、财务报销流程等。尽快熟悉情况，包括公司、本部门、本岗位的情况。熟悉办公环境。
5、如果对于立志于在HR领域发展的你而言，有机会的话，最好能够进入到这种企业。
适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢?
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
人力资源经理360度全程序工作手册 作者：侯典牧 出版社：中国经济出版社 价格：35 内容简介：这是一本关于人事经理管理的圣经。
《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。
初学人力资源管理，推荐你看《人力资源管理必读12篇》，最好是能看完12Reads全系列。无论你是零基础的还是学过一些专业知识，这些书都会对你有帮助的。
】人力资源管理导论（郑晓明），了解HR的整体框架。