企业人力资源咨询费 人力资源收取多少咨询费合法
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支付人力资源外包服务费如何写会计分录?
支付人力资源外包服务费会计分录是什么？借：管理费用-服务咨询费贷：库存现金或者银行存款管理费用包括什么？管理费用是指企业管理和组织生产经营活动发生的各项相关费用。
支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。借：管理费用-服务费，贷：应付账款/银行存款等。如果一次支付超过一个所属期的费用，借：预付账款，贷：银行存款等。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
人力成本包括哪些内容
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
3、人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分，要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合计。分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。
4、具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
5、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。
6、人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。从定义不难看出，人力资本是一种为自身以后的发展而进行的投入。
通常企业的人力资源成本包括
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。
3、你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。
4、【答案】：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
咨询费用计入哪个科目
技术咨询费计入管理费用科目2管理费用科目是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员工资和福利费公司一级折旧费修理费技术转让费无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用。
咨询服务费计入管理费用科目。计入管理费用的情况 一般情况下，咨询服务费是属于管理性费用的范畴。因此，大多数企业会将其计入管理费用科目中，用于反映公司运营中的管理成本支出。
企业的咨询费计入管理费用—咨询费科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。企业的咨询费账务处理是，借：管理费用—咨询费，贷：银行存款等科目。
咨询费计入管理费用科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
咨询服务费要计入什么会计科目？如果咨询服务费属于公司的主营业务，那么就直接计入主营业务收入，如果不是就计入其他业务收入，或者是计入费用类的会计科目。
人力资源服务费可以分包扣除吗
1、建筑企业劳务分包出去，取得的3％专票分包劳务费，可以抵扣的。一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。
2、劳务派遣服务和其他人力资源服务，税收开票的区别就是服务内容的差别，其他都一样，适用的税率也一样。
3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。
4、分包先交税先开，然后总包开全额，扣除分包款交税。这只是涉及增值税，所得税按照税法正常核算跟营改增没关系。
5、法律主观：劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。
6、人力资源公司是可以差额征税的。根据财税[2023 ]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
企业人力资源费用主要包括
1、企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
2、通常企业的人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本。人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
3、人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。
4、人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。
5、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
6、人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。