入职培训调查问卷表 毕业生入职培训问卷调查
阅读目录
- 1、培训需求分析的三个层次
- 2、企业培训需求调查表怎么做?
- 3、有关培训学校的问卷调查表?
- 4、关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研
- 5、大学生就业意向调查问卷调查目的是什么
- 6、各位搞企业培训的同行是怎样进行真正有效的培训需求调查?
培训需求分析的三个层次
现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析。
培训需求分析的三个层面 第一层是战略发展层面的需求，也即公司层面的需求，是把握公司整体发展方向的高层管理者根据战略发展目标对公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。
员工层次、企业层次、战略层次。员工层次。这主要分析员工个体现在状况与应有状况的差距，在此基础上确定谁需要接受培训以及接受什么样的培训。企业层次。
企业培训需求调查表怎么做?
企业培训体系建立的整个方案流程是：调查(包括对公司高层及员工)—搜集数据—数据分析—针对性的解决方案—费用预算—高层审批—培训实施—效果评估。做好培训需求调查，自然是保证培训体系良好运行的前提。
填写调查者的信息，姓名、职位和联系方式等。列举出需要培训的项目，比如有关安全操作、设备维护等。详细介绍培训内容，例如，针对安全操作培训，可以包括安全规章制度、应急处理、防护用品使用等。
一般作培训需求调查有以下方式，不只是限于问卷和管理人员调查；观察法：指培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况，观察员工的工作技能、态度，了解其在工作中遇到的问题及可以用培训解决的问题。
有关培训学校的问卷调查表?
调查表 调查表是市场调查的基本工具，调查表的设计质量直接影响到市场调查的质量。
培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。
企业员工/学校学生在线测评（心理测评，人格测评、健康测评等）。每日人员健康信息上报接龙、团购买菜接龙。企业员工360度评估、绩效考核、360度人才盘点。在线信息搜集，问题调查。
关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研
1、大学 毕业 生 青年员工 职业发展 上海市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，共有职工16000余人。
2、大学生就业情况的调研如下：当前大学生的就业现状 大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。
3、毕业生调研报告范文篇一 调查背景 随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
大学生就业意向调查问卷调查目的是什么
为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
包含就业地点，薪资、专业是否对口，发展潜力、工作单位性质等多个方面的调查。毕业生进行就业调查，是为了进一步研究，分析毕业生就业工作，面临的新形势和存在的问题。
大学生就业意向现状分析：从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。
各位搞企业培训的同行是怎样进行真正有效的培训需求调查?
视角二： 观察法是非常直接有效的调研方法，对于调研人的精力、时间和经验的要求很高，紧急性需求个人认为适用度有待考量。
制作好培训需求调查样本。根据调查的目的、对象及选用的方法，制作好不同的培训调查样表。 组织实施培训调查。安排专人实施培训调查，各部门负责人给予一定的支持。
岗位胜任力方面。比如这个销售需要具备3个方面的能力，而员工普遍只具备2个，那么另一个就是重点培训的地方。工作要求方面。比如要求大家进行述职报告或者提交所有工作计划总结，要用PPT，那么我们就需要安排PPT的培训。
一般来说，运用工作分析法进行培训需求分析可以遵循以下五个步骤：（1）收集工作信息，提炼工作职责。（2）确定工作职责中包含的具体任务是什么，描述工作中应该做的事；描述工作中实际在做的事情。