带薪去外地培训 入职要异地带薪培训吗

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• 1、用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
• 2、新员工入职培训的作用是什么?这个新员工入职培训是带薪的吗?
• 3、...听说要到滁州培训【带薪】半个月,不知道有什么需要
• 4、新员工得去外地培训三个月是什么意思

用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?

1、用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

2、分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

3、按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。

新员工入职培训的作用是什么?这个新员工入职培训是带薪的吗?

1、新员工入职培训的作用：使新员工了解企业的概况、规章制度和发展前景，减少新员工初到新环境、新岗位的紧张和不安，及时完成角色转换、心态调整，使之更快地适应新环境。

2、带薪的。员工在入职培训期间获得报酬。在培训期间，员工与公司是管理与被管理的关系，双方建立了劳动关系。培训的目的是为了满足从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为公司创造更大的价值，公司应当支付工资。

3、法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

4、所以，开展新员工入职培训的第一个意义和作用，就是通过培训的形式，让新员工了解公司相关的规章制度、工作流程，以更好地去遵守，规范自己的工作行为，而这也是对一个员工最为基本的要求。

5、新员工入职培训的作用入职培训为新员工提供有关其新工作的重要信息。入职流程有助于欢迎新员工加入企业，并帮助他们过渡到新的角色；让新员工在适应时有被支持的感觉。为员工提供入职计划被认为是最佳做法。

6、入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。

...听说要到滁州培训【带薪】半个月,不知道有什么需要

1、带薪培训意思是是公司免费给你培训，在培训期间已经算在该公司的员工，并且把培训时间计入工作时间。

2、带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。

3、法律分析：带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

4、公司才不会亏呢 培训看你不动手学习立刻就不培训你了，直接让你走人。招了三十个免费培训干活的，最后留下三个培训的活干得多的，听话的，其它二十七个还不是最廉价的劳动力。公司是正常的，正规与否就不好说了。

新员工得去外地培训三个月是什么意思

，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。

心态、职业素养类的培训：三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。希望以上能帮助到你。

正规的用人单位，在录用员工时，一般都是先经过面试筛选之后，再对新员工进行岗前培训。而且培训一般也没有额外的费用。

是不该，公司应该有支付出差补贴，如果这个公司没有，也没必要待下去了，考虑去寻找其他公司，等找到新公司就可以离职了。

原因在于：正规的公司招录员工一般程序为应聘者投送简历，人力资源部筛选，通知应聘人员面试，面试通过后通知上班，签订劳动合同，公司人力资源部安排业务培训，培训考核合格后进入试用期，试用期满转为正式员工。

会。出去学习交流是一种另类的培养，表明了公司对员工的肯定和期许，可以快速的提高工作能力，因此将来实力到了会有更多升职的机会。