放弃入职有培训补贴吗北京 放弃培训的原因
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人社局培训补贴政策
天津鼓励有培训需求的普通高校学生积极参加职业技能培训，符合规定的，可按照《天津市职业培训补贴办法》（津人社局发〔2023 〕84号）享受培训费、鉴定费、生活费补贴。1．培训费补贴。
按每人每天120元给予培训补贴；取得网络创业培训合格证书（培训时间为7天）的，按每人每天200元给予培训补贴（含网络创业培训教学平台使用费）；SYB和网络创业培训后续一次性跟踪服务费为每人500元。
支持职业院校面向社会开展职业培训，推动优质资源开放共享，并按规定落实免学费、奖助学金、实习实训补贴等支持政策；技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。
天津市的技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2023 元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。
职业技能等级补贴通常由人社部门或单位发放，领取前需进行相关申报和审批，符合条件后即可通过工资发放、现金、银行卡等方式领取。职业技能等级补贴是指国家和地方为鼓励职业人员参加职业培训和提高技能水平而发放的一项政策性补贴。
注、对于批准日期晚于2023 年12月31日的专业技术人关职业员各业书不再受理技术技能提升补贴申请。
北京职业技能培训补贴政策?
技能补贴可以通过以下方法进行申请：（1）当事人可以在公众号上进行申请；（2）也可以在当地申请软件流程上进行办理。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
补贴2023 元；此外对于工种是紧缺的或者急需的职业，会在一般的标准之上提高20%。最后技能提升补贴只能享受一次。
参保职工取得职业资格证书或者职业技能等级证书的，可以按规定申请技能提高补贴。 人均领取补助金的次数最多不超过三次。 政策的实施期限到2023年12月31日为止。
自2023 年1月1日（含）后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书(含申领时已失业的人员)；在证书核发之日起12个月内申领。
...从事养老服务最高奖6万,除了奖金还有什么其他补助政策?
1、享受家庭护理服务：家庭护理服务指适龄的家政服务人员为老年人提供家务和其他居家护理服务。享受家庭护理服务的老年人可以享受每年不超过2023 元的补贴。
2、关于设立应届毕业生入学奖励，按照本科生6万元以上，大专5万元，中等职业4万元的标准，在三年内给予奖励。
3、北京市民政局、北京市财政局近日印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(下称《办法》)提出，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励。
就业培训补贴政策
1、就业技能培训补贴是按照规定给予一定标准的补贴。补贴对象 对参加就业技能培训和创业培训的毕业年度高校毕业生。
2、一次性求职创业补贴 大学生毕业后，如果想自己创业，那么可以申请一次性创业补贴。
3、劳动就业培训补贴政策 为鼓励失业人员、城乡低保家庭、就业困难人员等群体回归在职工作，国家出台了几项培训补贴政策。
4、职业培训补贴有哪些渠道享受失业保险人员，培训费用250元每人，就业推荐250元每人。但补贴方式为培训机构和就业推荐机构。农村剩余劳动力和大中专院校应住届毕业生未能就业的，每人400元，也是补贴到培训机构。
未入职前的培训给工资吗
1、可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。
2、应该支付工资。岗前培训由用人单位安排，劳动者接受其管理，遵守用人单位规章制度，用人单位与劳动者之间具有使用从属、人格从属和组织从属的关系。
3、未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。
4、入职前培训有工资。知识拓展：入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
5、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。
6、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
没入职叫赔培训费违法吗?
1、肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
2、但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。这个培训的形式一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。
3、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。