入职培训收费合理吗 入职培训自费

阅读目录

• 1、高教岗前培训是自费还是公费
• 2、新人入职投资公司,要到总部培训,来回路费一般是自费吗?
• 3、承包经营合同通用
• 4、劳动法单位要求培训要员工自费
• 5、某某高速路段招聘收费员,但体检前要自费培训,是不是骗子?
• 6、入职中创软件还要自费培训?

高教岗前培训是自费还是公费

1、法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。

2、公需课。“岗前培训”，不属于“专业技术培训“的范围，所以是公需课。岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的培训活动。

3、不是。岗前培训是指在正式从事工作之前进行培训，无论是公立学校还是私立学校，都会有岗前培训。教师岗前培训是一个全面的、系统的、持续的过程，包含了教育政策、教学设计、教学方法、教育泳道等多个方面的内容。

4、公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

5、如果是市级的进修学院一般继续教育，一般不收费，如果是专业方面的，如：计算机等培训是要钱的，包括培训费和考试费。如果是考研类的继续教育，那就要自费了，如果单位好，会给报销一小部分，如果不好，就完全自费了。

6、由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。

新人入职投资公司,要到总部培训,来回路费一般是自费吗?

没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。

这种情况和入职单位进行协商，如果是单位公派学习，培训由单位负责住宿费和路费，如果属于个人到外地培训，费用完全靠个人承担，也有可能是在没有签合同的时候，所有的费用都是自己承担的。

是的。去的时候路费不报销，因为你还不是他们公司的人员，回来的时候是给报的，你把车票留好。

靠不靠谱，你要看合同怎么签，还要看培训收不收钱。有些公司打着培训的旗号，进行各种收费。培训费，书本费，工装费，收完得有大几千块。等到员工欢天喜地地进行培训了，才发现与想象的完全不一样。

入职培训一个星期往返的路费应该是公司报销的，所以你应该将发票留着。

承包经营合同通用

承包经营合同协议书1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方经友好协商一致，现将___经营权在本合同期限内发包给乙方以供经营，订立本合同，双方应共同遵守，严格执行。

承包方式：广告经营包干，上交利润的方式，对所承包的广告牌，乙方自主经营，自负盈亏，超收自留、欠收自补。 承包上交利润：合同期内乙方按以下标准向甲方缴纳承包费用：每年度以每块广告牌元人民币结算向甲方缴纳。

为了更好地开展洗浴休闲经营服务，经甲乙双方充分协商，就乙方承包经营甲方的XX休闲洗浴中心事宜达成一致，并签订本协议书，以资双方共同遵守。

劳动法单位要求培训要员工自费

1、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。

2、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

3、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。

某某高速路段招聘收费员,但体检前要自费培训,是不是骗子?

没有一个骗子会说自己是骗子；没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为那些用户名就是联系方式现身说法主动找你聊天的都是什么善类。

这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。

一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

入职中创软件还要自费培训?

1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。

2、如果是日常培训，如入职培训，企业文化培训这些关于公司的，费用由公司出。

3、所以，我们不能把每次培训都看成是一次简单的研究，或者仅仅是一次旅游和休闲。我们要明白，这样的训练需要付出代价。我们的雇员只能想着怎样才能通过这种训练来提升自己。最关键的是，将问题带入课堂，然后将其运用于工作当中。

4、去培训要看是不是由公司决定派人去培训，若是公司决定， 培训一般是公司出钱。但若不是由公司决定去培训，就不是由公司出钱了。

5、法律分析：公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。