入职培训时离职 入职培训离职赔钱
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培训期间不想干了怎么说?
1、预先通知您的直接经理或人力资源部门。在给出正式辞职信件之前，最好与您的直接经理或人力资源部门进行谈话，并告知他们您的决定。这可以帮助他们做出适当的安排，例如开始寻找您的替代人选等。写一封正式的辞职信。
2、不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
3、这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
4、刚培训完不想干了想离职，应该提出书面申请，然后根据劳动合同约定的培训费补偿处理，如果没有约定的，双方协商。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、既然是熟人又不想干，直接说就行了。可能你觉得不好意思，其实越是熟人越好说，因为有时候老板并不喜欢用熟人，所以你给他说他应该会非常痛快的答应你。
6、领导你好，我今天工作一天觉得自己不是很适合这个工作，所以我觉得还是不做了。领导，我家里有点事，暂时不能上班了，所以明天开始我就不过来了。领导，我觉得这份工作我没法胜任，做起来有点吃力，我不想做了。
新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗?
这个合理这个合理的。有新员工还没有签订合同，他只是让你过来培训培训，他培训期间是不发工资的。这是你和单位签订协议的时候，应该收的到的。而且你培训期间离职单位不问你要培训费那就是可以了。
法律分析：培训协议不等于劳动合同，一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制，属于对劳动合同的补充。
不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
在试用期期间，公司和员工都是双向选择，既然员工自动离职，就应该支付相应的酬劳发放对应的工资，这样才符合法律的规定。
不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
1、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
2、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金，该条款也是无效条款。
参加入职培训不想做了怎么说
1、，正规的话是应该给的，按日给工资 。2，培训期间就是实习期吧，可以随时以任何理由离职的。
2、首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。
3、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容，这时员工是有选择权，考虑要不要入职，当培训三天后觉得不想入职，跟推荐人说也没有关系，可以选择不入职。
4、过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。
员工入职培训后辞职是否合法?
第一，试用期内员工，可提前三天申请辞职。第二，培训时有没有签相关的培训须知等文件或协议。这个是为了证明培训当事人是否了解清楚如果培训后走掉要扣培训费用相关的规定。第三，入职培训是企业应尽的责任和义务。
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。
如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金，该条款也是无效条款。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。