应届生入职培训要交钱吗 应届生入职培训要交钱吗
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入职培训费需要交吗?
1、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
3、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
4、不要。成都悠享美家公司入职入职后要培训三个月，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。用人单位应当建立职业培训制度，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
大四的时候需要入职去一家公司培训费要交吗
如果有写，可以告他，国家是不允许以招工培训的名义收取培训费的，只能以提供专业培训、签订服务期限来培训。可你的合同未签、职位未定、薪酬未定，怎么能签订服务期限呢，没有劳动合同，那培训协议应该无效。
朋友你好！学生找单位实习，单位要求进行岗前培训，这个没有问题，一般正规的单位都有这个要求，员工入职培训不得收费的。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
大学实习还用交学费，不过具体的还是要看学校，但一般还是要交的。虽然实习，但仍属大学教学范畴，即教学与实践相结合，整体提高学生的技能与素质。首先，到实践单位，需交实践培训费；到实践单位的住宿费也要交。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
公司培训要交钱吗?
1、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
2、公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
员工入职培训该交培训费吗?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。