人力资源中级考试内容 人力资源中级真题
阅读目录
- 1、2023 年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?
- 2、2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例三)
- 3、2023 中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(巩固第四套)
- 4、求历年人力资源考试真题及答案
- 5、2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
- 6、2023 年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)
2023 年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?
1、D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
2、绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。
3、年中级经济师各专业考试内容介绍 工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例三)
1、初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
2、D、一律按简易计税方法按照3%征收率计算缴纳增值税 【答案】B 【解析】本题考查增值税简易办法应纳税额的计算。一般纳税人提供的教育辅助服务，可以选择按简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税。
3、经济师中级人力每日一练：集体协商代表的确定（31）多选题 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。
4、参考答案：ABC 关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。
5、E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
6、年经济师真题及答案 ——中级人力资源（案例一）案例分析题 案例(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2023 年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。
2023 中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(巩固第四套)
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 参考答案：B 参考解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。
E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
参考答案：B 参考解析： 本题考查财政赤字弥补方式的经济效应。由于财政赤字的弥补而导致私人经济部门投资以及个人消费减少的现象称为财政赤字的排挤效应。 7投入预算的政策重点是( )。
求历年人力资源考试真题及答案
1、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是( )。
2、A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
3、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
2023 年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)
D、战略实施 【答案】D 【解析】本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
经济师中级人力每日一练：集体协商代表的确定（31）多选题 关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。
2023 年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)
D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。
年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。
答案：BCDE 解析：本题考查人力资源规划的责任 6根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A、 社会角色 B、 知识 C、 技能 D、 自我概念 E、 动机 答案：ADE 解析：本题考查胜任特征模型。