灌南县人力资源和社会保障局局长 灌南县人力资源和

阅读目录

• 1、2023 现在灌南副县长是谁
• 2、2023年江苏省连云港市灌南县事业单位考察体检
• 3、连云港最低工资标准是多少？
• 4、2023年国企个人年度总结集锦10篇
• 5、灌南县成人教育有哪些专业可选？
• 6、其他事业单位绩效工资实施办法

2023 现在灌南副县长是谁

倪志愿：男，中国国籍，无境外永久居留权，1963年出生，本科学历，高级政工。

袁丽霞的丈夫叫黄伟，他是湖北咸宁人，2023年 出生于6月。曾任灌南县一级工会副主席、灌南县政协副主席，并于2023年出生。 2023年2月任灌南副县长 3月任灌南县县长。

灌南县公安局局长目前是燕景硕。燕景硕，灌南县副县长，县公安局党委书记，县公安局局长。灌南县公安局简介：灌南县建于1958年，原淮安市管辖，1996年归连云港市。

陈培红：男，中国国籍，无境外永久居留权，1966年出生，农业推广硕士，高级农艺师。

2023年江苏省连云港市灌南县事业单位考察体检

体检结束后，在通过面试的人员中，根据总分由高到低的顺序，根据拟招聘岗位的招聘人数，按1分的顺序，：1的比例确定体检考生。

江苏省事业单位2000年体检：招聘主管部门或者招聘单位按照总分由高到低的顺序，按照拟招聘岗位人数和《招聘岗位表》中体检比例的要求确定体检人员，组织体检。

事业单位体检事项根据招聘岗位和考生考试总分，由高分到低分确定进入体检范围的考生，并依次等额组织体检。同一招聘计划的考生总分平行的，按笔试成绩由高分到低分确定考生。

调查体检结束后，面试合格人员按总分由高到低的顺序，按招聘岗位计划招聘人数，按1分的顺序：1的比例确定体检考生。

根据考试成绩和体检结果确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在连云港党建网、连云港人力资源和社会保障网、连云港党建云微信微信官方账号、花果山人才微信微信官方账号、各选拔单位主管部门(单位)网站公示7个工作日。

连云港最低工资标准是多少？

1、连云港的最低工资标准是多少？连云港的最低工资标准是2280元/月。月最低工资标准适用于全日制就业工人，小芦竖的最低工资标准适用于兼职工人。

2、具体如下：工资：连云港市（不含赣榆区）月最低工资标准由现行1830元调整为2070元，月最低工资标准由现行1620元调整为1840元，每月220元。

3、据悉，从2023年开始， 自2008年8月1日起调整江苏省最低工资标准，连云港市（不含赣榆区）最低工资实行第二类区域标准，即每月2070元，赣榆区、灌云县、灌南县、东海县最低工资实行第三类区域标准，即每月1840元。

2023年国企个人年度总结集锦10篇

1、国企个人年度总结[篇1] 面对新形势、新任务，公司党建领导表示，要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家繁荣和民族繁荣作出新的贡献。公司党建以来，充分利用当地秸秆资源，保护环境，积极参与新农村建设，带动农民增收。

2、年度个人总结1 20_______________________________________________

3、20xx年个人工作总结如下： 工作情况 20xx年3月，我进入黎明家具厂，先从事家具打磨工作两年，后来一直从事沙发贴绵工作。

4、员工年度考核表个人工作总结 篇一 在同事的热情帮助和大力支持下，我尊重领导，团结同事，努力学习，努力工作，严格遵守公司的规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，更好地完成领导分配的任务。

5、年度企业个人年度总结 篇1 转眼间，xx年过去了，我们迎来了新的一年，新的一年，新的开始，也是新的挑战和机遇。

6、企业员工个人年终总结年终总结年终总结年终总结年终总结年终总结 回顾去年的工作，有与同事合作的艰辛，也有遇到困难和挫折时的忧郁。当然，也会有丰硕成果的喜悦。可以说，新年是公司推进产业改革、拓展市场、可持续发展的关键一年。

灌南县成人教育有哪些专业可选？

成人本科专业包括建筑工程技术、建筑工程管理、项目管理、计算机信息管理、计算机技术应用、汉语言文学、古典文学等。

金融、金融管理、证券和期货等专业。春华教育可以选择提高教育水平。春华教育集团在浙江、江苏、山东、安徽、江西设立了200所直接学校，100多所著名大学合作，为社会培养了大量的精英和高技能人才。

成人高考招生专业包括国际商务、老年服务与管理、思想政治教育、体育教育、生物工程、智能科技、物流管理等。考生可选择的热门专业包括工商管理、计算机科技和人力资源管理。

文科专业 文科专业是指历史学、政治学、哲学、新闻传播学、社会学、法律学、教育学、经济学、文学、心理学等人文社会科学专业。

其他事业单位绩效工资实施办法

1、（1）其他事业单位绩效工资总额由上年12月基本工资金额和规范后的补贴组成。

2、市（州）行政区域内其他事业单位绩效工资实施办法，由市（州）人力资源和社会保障、财政部门按照本实施意见制定，报省人力资源和社会保障部、财政部批准后组织实施。

3、事业单位绩效工资实施计划上级主管部门明确规定，上级主管部门明确规定事业单位基本绩效工资分配的，规定基本绩效工资比例、人均金额等岗位金额。这种情况，按照上级主管部门的规定执行。

4、（6）各市、县（区）可根据实施意见，结合当地实际情况制定其他地方机构绩效工资实施办法，报上级人力资源、社会保障、财政部门批准。 自收自支机构可参照本实施意见实施绩效工资，所需资金由单位自行安排。

5、实施事业单位绩效工资需要把握的几个环节 一是实行总量控制。

6、工资总额和标准化后的补贴水平与各成员的基本工资标准和职称水平有关。事实上，基本工资主要与职称水平有关。