企业管理和人力资源 企业管理和人力资源管理考研区别

阅读目录

• 1、人力管理和企业管理是一样的吗?
• 2、为什么说企业管理就是人力资源管理?
• 3、谁知道人力资源管理在企业管理中的地位和作用有哪些?
• 4、人力资源管理等同于企业管理吗?
• 5、工商企业管理和人力资源管理哪个好
• 6、企业管理和人力资源管理的关系

人力管理和企业管理是一样的吗?

人力资源管理是企业管理的一部分，不完全等同于企业管理。

企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

企业管理是为求得最大效益，进行决策、计划、组织、指导、控制的过程，是一项生产管理实践活动，是为达到管理目标而进行的全面管理。人力资源管理：是为总体企业管理服务的，是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。

为什么说企业管理就是人力资源管理?

1、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

2、企业的发展靠的是人去完成。无论企业怎么发展，都离不开人，离不开人才。企业能否持续发展靠的是企业的核心竞争力，而完成这些靠的是人才。

3、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。

谁知道人力资源管理在企业管理中的地位和作用有哪些?

作用：制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

人力资源管理在现代企业中的作用 人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位地确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。

宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

作为企业战略作用的一部分，人力资源管理工作要积极提高企业中人力资源的能力，尤其是要提高对企业将来发展所需要的那些能力；通过人力资源的培训和开发来缩短直至消除企业所需技能和员工现有技能之间的差距。

应该属于战略层面，为公司保持技术领先地位搜罗人才；如果是劳动密集型企业，属于管理层，用于日常的有关员工的薪酬、福利、招聘、培训及档案管理等；至于资金密集型及一些小型企业，人事部门属于办公室的工作范围。

人力资源管理等同于企业管理吗?

企业人力资源管理属于企业管理的一部分，企业管理包括人力资源管理。

“ 企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理”这样的说法是不准确的。因为企业管理、人力资源管理、绩效管理是不同层面的管理范畴。

企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选，用，育，留的管理。

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。

企业管理包括人力资源管理，企业管理的范畴很广泛，包括：财务管理 人力资源管理，生产管理，战略管理，营销管理等等。

因为无论是什么类型的企业，归根到底是人在起作用，是人在管理、服务、工作等等，当今社会是科技是第一生产力，而人才是企业的核心竞争力，如何激励员工发挥自身的潜力，与企业的效益和利益息息相关。

工商企业管理和人力资源管理哪个好

从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。

工商管理的学科设置中是包括人力资源管理这一环的，从学科覆盖度上看，建议优先选择工商管理。

人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。

学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。

企业管理和人力资源管理的关系

1、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。

2、全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。

3、属于全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。

4、人力资源管理是企业管理的一部分，不完全等同于企业管理。

5、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

6、企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。人力资源管理的重点是人才，是对人才的选，用，育，留的管理。