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阅读目录

• 1、如何咨询国内十大猎头公司的收费标准？
• 2、人力资源咨询公司能经营什么范围？
• 3、在人力资源方面选择哪家公司比较好？
• 4、如何写人力资源咨询公司的经营范围？
• 5、人力资源管理公司注册条件
• 6、人力资源咨询项目有哪些？

如何咨询国内十大猎头公司的收费标准？

1、国内猎头公司的一般费率在20%-30%左右，要根据招聘岗位的难度、稀缺性、岗位水平、薪酬等因素来确定。

2、目前，国内十大猎头公司的现行收费标准：结果支付；过程收费。目前，大多数主要是过程收费，简而言之，猎头公司交付的结果计算成本，极大地保证了我们公司使用猎头公司的风险。

3、一般来说，猎头公司主要有三种收费方式，一种是按流程收费，另一种是按结果收费，另一种是按包装价格支付的RPO和招聘外包。其中，根据结果支付是国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格也不同。

4、可靠的猎头公司！推荐南方新华社，是一家大型管理咨询猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业准确的24小时快速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

人力资源咨询公司能经营什么范围？

经营范围 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询和猎头业务。职业介绍和企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评估、人才派遣。

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培养、人力资源信息咨询与管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人力资源公司经营范围人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证批准的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与营业执照发放一致）。

（经营期限、经营范围与证书核定的期限、范围一致）； 人才招聘、人力资源培训(经营范围与证书核发一致)； 人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询及猎头业务。

国际人力资源管理公司经营范围内的劳务派遣；企业管理咨询；经贸咨询。

人才服务公司经营范围：人力资源服务、教育信息咨询、软件开发、企业管理服务、营销策划、公司礼仪服务、庆典策划。

在人力资源方面选择哪家公司比较好？

在中国，知名可靠的人力资源猎头公司！推荐南方新华社，是一家大型管理咨询猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业准确的24小时快速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

JD.COM等知名企业。经过20多年的深耕，万宝盛华凭借灵活就业、人才搜索、招聘流程外包、管理咨询、培训发展等综合人力资源解决方案，受到业界的广泛赞誉，多次荣获“亚太人力资源龙头企业”，专业性和服务质量均遥遥领先。

万宝盛华成立20多年，在行业技术、管理体系、客户资源、人才培养等方面都远优于普通公司。他能为员工提供的平台和愿景是普通小公司无法比拟的。所以，如果你有机会，你可以了解万宝盛华。

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面向世界。FESCO服务的客户涵盖信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医学、智能制造等领域。解决方案完善，具有国有企业背景，是中国最大的综合人力资源解决方案提供商之一。

如何写人力资源咨询公司的经营范围？

经营范围：　人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培养、人力资源信息咨询与管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人才服务公司经营范围：人力资源服务、教育信息咨询、软件开发、企业管理服务、营销策划、公司礼仪服务、庆典策划。

（一）、需要办理前置审批的经营范围[许可经营范围]：人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限和经营范围与许可证批准的期限和范围一致）。

如何写业务范围？劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证批准期限一致）。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价、人才派遣（经营期限与许可证批准的经营期限一致）。

从而解决企业的一些人力资源问题，如工作分析、绩效管理、薪酬研究、薪酬结构重组等。经营范围 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。人才招聘。人才交流；人才培养；人才派遣；人才信息咨询和猎头业务。

人力资源管理公司注册条件

注册人力资源公司，需要满足以下条件： 公司名称和经营范围：需要选择合适的公司名称和经营范围，包括从事的业务领域和范围。

人力资源公司注册条件如下：全体投资者身份证、法人身份证、监事身份证、公司章程、股东决定或股东大会决议、租赁协议、房产证复印件，由业主盖章。

公司业务涉及劳务派遣的，还应当单独办理劳务派遣许可证。

注册人力资源公司条件：为独立机构，专门从事职业中介等职业介绍业务。法定代表人和主要负责人应当有3年以上劳动人事工作经验，主要负责人和工作人员应当具有高中以上学历，经过专业培训，取得相应的专业资格。

经营人力资源公司所需的条件如下：有人力资源服务许可证；自有地址50多平方米；注册资本10万元；后期需提供5人三个月的社会保障记录。

人力资源咨询项目有哪些？

组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬研究、组织文化咨询、中小企业人力资源体系建设等。

人力资源战略规划：包括人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利规划。人力资源管理咨询可以根据企业的发展战略和业务需要，制定适当的人力资源战略规划，提高员工管理和激励效果。

人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源评估、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。