国际注册人力资源师 国际注册人力资源师报考条件
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人力资源管理师跟注册人力资源管理师是什么区别的?
人力资源管理师与注册人力资源管理师是不一样的，绝大多数企业并分不清楚人力资源管理师与注册人力资源管理师这两种证书的区别，考试资料网题型您，这二者一个是国家证书、一个协会证书，请严格区分开来。
人力资源管理师：人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。
国际注册人力资源管理师含金量
人力资源管理师的含金量有国家认可、行业认可、提升职业竞争力、增加专业素养。国家认可：人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书具有国家认可和权威性。
人力资源管理师证书含金量很高。人力资源管理师可以说是2023 年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
先说结论，人力资源管理师证书是具有很高的含金量的，这是因为如下几点：考试难度高，证明持证人能力 获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估，证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。
人力资源管理师证书含金量还是比较高的，对于外行人来说，它是从事人力资源工作的“敲门砖”；对于从事人力资源管理岗位的人来说，证书是升职加薪的必备证书。
人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。企业人力资源管理师 人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。
人力资源专业适合考什么证书?
较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
人力资源从业者的必考证书，揭秘行业热门参考！ 大家好，我是侍秋梵韵0CV，我了解到许多朋友们都对认力资源从业者需要哪些证书很感兴趣。
国家人力资源管理师职业资格证书好在哪里
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
2、提升职业竞争力：持有人力资源管理师证书可以证明持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够在职业发展中获得更多的机会和竞争优势。
3、作为国家权威认证证书，人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，其认证和评估机构是经过国家相关机构批准和监管的正规机构。因此，人力资源管理师证书具有国家权威认证，证明其含金量高。