班干部管理培训目标 述职考核的目的和意义是什么

述职考核的目的和意义是什么

述职考核的目的和意义是，一是全面了解领导班子和领导干部德、勤、绩、能、廉的情况，二是通过对领导班子和领导干部的上述了解，进一步掌握其基本工作情况，便于对工作的指导，三是掌握领导干部的思想情况，以及班子的团结情况，便于调整和使用干部，四是可以据此对不称职的领导干部进行诫勉，严肃纪律。

如何加强农村后备干部的培养

不唯关系，重真才实学，干出的成绩群众看得见并认可，能干事，愿意干事，品行好，口碑好，有自己独到的工作方法，见解，对自己从事的工作和领导交办的工作可以创造性地完成，在此基础上，还可以通过各种考试进行择优选拔，然后进行各种不定期的有针对性的系统培养和培训。

农村基层干部这事挺复杂，有能力的不干，没一定能力还干不了，现在大多数就是上知下派，上边有事就动，真正有想法的怎么干好，为村民利益着想的不能说没有！有点能力还想干的大多数是怎么公饱私囊！

如何成为一名合格的大学生班干部

     想要成为一名合格的大学生班干部，关键还是看你有多想，也即看你在这方面有多大的决心。

     毛主席曾经说过，“世上无难事只要肯登攀”，只要你有决心做好大学生班干部，你就会不断在各个方面督促自己，去工作、去付出、去努力，去获得同学们的认可和喜欢，这样，最终你会收获成功，成为一名合格的大学生干部。

        其实，想要在大学里好好表现自己并获得过认可也是需要情商，需要套路的。作为一个过来人，在这里我也说一下自己的一些经验，希望能对你成为一个优秀的班干部有所帮助。

        第一，要学会勇敢，一定要勇敢。很多时候，能不能做成功一件事，重要的不是智商，不是能力，而是你敢不敢去做，有没有胆去做。大学里并没有很难解决的事情，所以遇到问题一定不要害怕，想要做一名合格的班干部，就要在别人犹豫不敢做的地方拿定注意，这样既能提高自己的威信力，也提高了在同学们心中的可靠度和好感，还能通过这件有挑战性的事情来锻炼自己。而且不可能做不成，因为你还有班委，导员，同学们都会帮你。

第二，真诚对待每一位同学。很多学生到了大学成了班干部都或多或少的有些骄傲，当然这也是人之常情，毕竟这证明你是在这个人群中比较优秀的学生。但是请记住，一定不要把你的骄傲对向没成为班干部的同学们。当然，这并不是说的那么简单，尤其是那些比较有张扬个性的人，可能你并没有瞧不起任何人，但你的这种性格可能在不经意之间就引起了其他同学的反感，毕竟大学里什么样性格的人都有。其实，只要你怀着一颗真诚对人的心，不骄不躁，相信你一定是一个很受欢迎的班干部。

总之，想当一名合格的优秀大学生班干部，需要的就是你的决心、信心和诚心。

1:首先，作为学生，要认真学习，突出成绩，表现出领头榜样的风范。

2:然后，为人处世，同学关系的良好维持，保持班集良好的风气与氛围。

3:最后，在与领导间，要学会灵活变通，主动承担，不失勇气与风度。

我自己的想法哈 做一个笔记 每天记录一件你同学身上的习惯或者关于他得事 很简单的 然后多互动 搞点小活动 一定要带头 然后你就能了如指掌的摆平你的同学了

在大学里的话你必须要有很好的人际关系，这是最重要的，都是朋友就好办事了。另外要懂得变通，大学不像以前，你要看你那个学校的整体是怎样的，某些方面学校管得松那你就别硬要查的严…自己摸着石头过河吧

应届生做个储备干部好不好

应届生做储备干部还可以。

1、现在公司招的储备干部，多会让人从基层做起，熟悉每个岗位，不同工种。因为你是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱，所以，你必须要了解每个工作细节和流程。

2、除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

3、因此，求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，最好不要投简历，确实想从事储备干部这职位的大学生们，就要擦亮双眼，理智应聘！