人力资源招聘与选拔的答案 人力资源官网招聘平台
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不是人力资源作用的是
1、人力资源在企业中的作用是重大的，帮助企业招聘、培训和管理员工。但是，人力资源并不是企业中唯一的部门，它并不是企业中唯一的成功因素。在下面的文章中，我会讨论人力资源的作用不是企业中唯一的成功因素。
2、等激励员工，如果员工不合适或者有过失，人力资源是有一定责任的，或制度不合理，或选人不正确。但没有惩罚过失员工的权利，是否要裁掉或处罚，是 部门经理 的事情。所以选C。人力资源管理 的基本功能 获取。
3、最后，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制，C项正确；良好的人力资源规划还会对招募甄选、培训开发、员工关系等其他各项人力资源管理工作的有效实施产生良好的指导作用，D项不符合题意。
以下哪项工作一般属于用人部门
招聘计划的制定与审批。根据查询百度题库试题显示，以下哪项工作一般属于用人部门？()A、面试、考试工作的组织；B、通知参加者面试的人员名单；C、正式合同的签订；D、招聘计划的制定与审批。答案：D、招聘计划的制定与审批。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
工作沟通 负责沟通各部门，将他们的工作绩统筹，并且将上方要交代的工作进行一个反馈，是员工和上级之间一个沟通的桥梁。
人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
主体标准 劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位。双方之间是否构成劳动关系，首先要看主体双方是否符合法律、法规规定的主体资格。 (一)劳动者 (1)劳动者必须是自然人。
谈谈,人力资源的选拔应该从哪些方面考虑?
1、领导在选拔人才的时候，主要会从求职者的经验和学历这两方面来着重考虑，因为这两个方面是代表求职者的工作综合能力，也决定求职者能不能胜任该工作的重要因素。而在职场中，职场人士应该要注意自身的职业道德素养。
2、首先要确认被选拔者的个人能力，考虑能不能为企业的发展带来帮助。其次要考虑能不能在工作中很好的引导发挥其价值。选拔环节有几个原则需要注意：首先就是公平原则，参加选拔的渠道是公平的，考核的方式是公平的。
3、以人力资源管理为例，首先要考虑的是，设置这个岗位工作的依据。人力资源管理的目标，一定是基于企业的经营目标或战略目标考虑，人力资源部门的目标，也是基于如何有效地支撑企业经营目标和战略目标的实现考虑，并依此制定人力资源规划。
4、履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。
5、一般而言，制定、选拔用人标准包括：岗位因素、企业因素和对象因素三方面的内容。 岗位标准 岗位标准包括，知识、能力、技能、经验；在选择选拔人才的标准时，要考虑外部人力资源的结构，即职位对应的人才是否紧缺。