复兴人力资源张涛 复兴人力资源
阅读目录
我国人才发展面临的新阶段是什么
总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的百分之21人力资源极其丰富，但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的百分之0点1，而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。
人才储备持续增长。我国高层次人才储备数量不断攀升，各类创新人才不断涌现。2023 年，我国高层次人才总数已经超过900万人。人才结构日趋优化。我国正逐步形成以高层次人才为主体、多类型人才共存的人才结构。
人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短。人才发展体制僵化滞后。教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神。
未来发展主要依靠人才资源
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
人才工作的政策措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。以人为本 在社会的各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。推进创新发展、高质量发展，需要更好培养人才、使用人才、依靠人才，牢牢坚持人才引领发展的战略地位。人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。
为什么说我国必须从人口大国过渡到人力资源强国?
1、数量标准 人力资源的数量是人力资源强国的基础。“人力资源强国”的数量标准，即要能满足国家经济社会发展的需要，而且能向国际社会输送相当数量的人力资源。
2、我国是一个人口大国，只有实施人才强国战略，把人口大国化为人才强国。
3、关键是人口素质的提高。从人力资源大国向人力资源强国，从人口向人才转变。
4、①实施人才强国战略是促进生产力发展的需要。生产力是社会发展的最终决定力量，而人是生产力中最活跃最具决定性的因素，因而人才资源是第一资源。
深入实施新时代人才强国战略要继续向什么要动力
1、必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
2、新时代下统筹推进科教兴国战略，人才强国战略，创新驱动发展步骤如下：把创新摆在核心位置：创新是科教兴国和人才强国的重要基础，也是推动高质量发展的根本动力，需加强科技研发及投入，鼓励和支持创新创业。
3、必须坚持科技是第一生产力人才是第一资源创新是第一动力深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。完善科技创新体系。坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。
4、增强自主创新能力。深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加速建设世界创新高地，着力打造人才国际竞争的比较优势，把各方面人才集聚到事业中来。
5、加快实施创新驱动发展战略。加快实现高水平科技自立自强。以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。深入实施人才强国战略。
6、在新时代我们该如何深入实施人才强国战略介绍如下：(1)着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。这是人才资源开发的主题，也是实施人才强国战略的基础。
如何理解人才发展的意义?
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
首先，人才是推动经济社会发展的重要力量。只有拥有高素质的人才，才能够推动科技创新和产业升级，提高生产力和经济效益，从而推动经济社会的发展。其次，人才是实现可持续发展的关键。
人才作为第一资源对于一个国家的经济和社会建设具有非常重要的意义，这是因为： 人才是经济发展的重要支撑。在现代化经济中，知识和技术的变革日新月异，只有具备高水平的人才才能够适应并推动经济发展。