海底捞最多几次入职培训 海底捞员工需要经过多久的培训
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海底捞火锅新工人培训多少天?
1、具体说明：海底捞有完善的培训体系，入职前有组织入职培训。3-5天可以培训一批。每一批大概几十人到一百多人不等。培训完这一批人结业，紧接着各个店店长就会来选人。被选上来到门店后，如果干活不行再淘汰掉。
2、海底捞新员工入职后接受一个天的培训。四天由人力资源部集中培训，学习企业的文化、制度、工作要求等；四天到门店现场培训，让员工最短时间了解公司情况。
3、去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。我也不想啰嗦简单给你说点你不知道的。
4、第九天算起，入职满一个月之后 。8天培训实习工资才会以现金形式发放。【不满一月离职，8天培训工资没有】工作日程 开始几日，工作也算轻松。等真正进入海底捞的工作状态，事后回味就是一种温水煮青蛙。
海底捞传菜员培训几天?培训时间有没有工资?收培训费吗?
近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
没看错，是13个月！）员工生病，工会组织人员看望，并且可以由最近的门店送每天两顿的病号餐。员工平时购买蔬菜水果可以享受海底捞的采购价格。等等等等总之感觉海底捞的员工归属感很强。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
海底捞培训几天才入职
近日，一份海底捞的内部培训手册流传网上，为期三天的速成培训或许可以告诉我们，号称“你学不会”的海底捞“变态”的服务是怎样炼成的。
试用期的天数是与合同的长短来决定的，如果合同的长度小于一年，那么试用期不得超过一个月。如果合同是一到三年，试用期不得超过两个月，如果合同的三年也上，那么试用期不得超过六个月。
海底捞员工上岗之前都要经过严格的培训和严格的考核，只有通过了才能上岗。欢迎顾客的时候必须双眼注视客人，面带微笑，这也是培训是最重要的一部分。
海底捞洗碗,需要培训吗
1、目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。
2、海底捞培训一天10个小时。每一个通过海底捞面试的新员工都必须在海底捞新员工培训中心进行一次三天的培训，一天10个小时，只有通过培训的员工才可以真正进入门店，成为海底捞真正的员工。
3、海底捞暑假工要培训。不是全日制海底捞暑假工也需要的。只是工资待遇相对来说有区别。海底捞在在用工方面也做了考量。全日制暑假工相对来说周期长，不用频繁更换。
4、这个肯定是要的，如前培训是为了提高店铺形象，给顾客带来更好的体验。