入职培训破冰话题 新员工入职培训破冰
阅读目录
- 1、为什么公司入职都要有破冰游戏
- 2、如何做好新员工培训?
- 3、新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
- 4、怎样把新员工入职培训做的很有趣?
- 5、新入职员工培训相关问题
- 6、怎样才能把新员工入职培训做的很有趣?
为什么公司入职都要有破冰游戏
对新员工入职破冰培训是十分有必要的，这样他们能尽快的熟悉公司环境、也能和各个员工之间尽快熟悉，尽快融入工作环境。公司的人事部门可以在办公或者室外组织一些活动，通过一些小游戏让新员工来介绍自己，表达自己的兴趣爱好等等。
破冰游戏是许多培训者作为培训开始的必要环节，因为有了破冰游戏可以使培训者更好地把握整个培训团体，并更快速地达到培训的目的与期望。
体现公司关怀实现劳逸结合 都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。
破冰游戏目的是为了打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层；意义是使培训者更好的把握整个培训团体，并更快速的达到培训的目的与期望。
感觉并不是这样，或者是极少数现象。破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。大家会点个假蜡烛畅所欲言。这里可能是唯一的可能有点变味的地方。但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。
如何做好新员工培训?
1、培训企业文化：包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况：企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感，看到愿景)培训企业制度：各项管理制度、工作流程。
2、新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
3、培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
4、宣讲发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
室内趣味游戏活动 两人拔河每两人一组，背对背骑马桩的姿势站立，然后弯腰将两手从自己胯下伸出与对方相握，用力量在保持自己不动的前提下让对方先移动。
促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞 目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。
叠报纸，抢板凳，撕名牌什么的都行啊，破冰其实也就是一次团建，让新员工更快地融入团队中。117运动的团建很适合破冰。
怎样把新员工入职培训做的很有趣?
制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。
任务场景： 张三，最近新员工培训项目陆续在开展，不过不要太严肃嘛，轻松点，让新进员工既能学到东西，又能心情愉悦。
新入职员工培训相关问题
1、培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。
2、如何提高学员参训积极性 既然是“入职培训”，受训人群的特性不同于在校学生（当然会有一些实习生），他们基本上都有自己独立思考的能力，接收知识主动性差，如果单纯靠讲师讲，他们记，效果会很差。
3、注意培训新员工的团队意识和团队协作、沟通能力 根据每股员工的特点，纠正他们可能会带到工作中的一些习惯 注意整体的环境。不要让团队中的负面情绪影响到新人。业务方面，要注意方式方法，为员工树立自信。
4、找出需要进行受训的原因：例如：基本技能欠缺，工作业绩差，新技术的引用，高绩效标准，新产品，6，制度规章。
怎样才能把新员工入职培训做的很有趣?
第一步，让员工就坐。第二步，培训师首先介绍自己，并对新员工作出欢迎！第三步、让每一位员工到台前作一下自我介绍，可以给大家一点要求。
总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。
首先你不能给员工一个特别严肃的性格，要和员工打成一片，这样你交给她们来才更加的方便。其次，你是要懂得方法，懂得如何生动形象的把这件东西教给他们，这样他们才能记忆深刻，学的也快。
拓展培训又叫户外体验式学习，它是让学员离开平时舒适的生活领域去到户外参加一些新颖、刺激的活动来获得体验。做完活动后小组所有的队员在一起分享、总结活动过程中所暴露的一些问题以及一些好的创意、点子、经验等体会。
针对新员工的线上学习，注意在线学习平台和线上培训资源的建设工作。
我们公司目前在用的知鸟培训平台就不错。前两天刚参加完入职培训的新员工还向我反馈说，居然学习可以这么有趣。知鸟培训平台的智能推荐为她匹配了新员工入职的相关课程，更让他意想不到的是智能直播的上课模式。