入职培训时间延后的简单介绍
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国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天?
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：劳动法没有规定新员工培训期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训期间也是劳动关系的存续期间。单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 超过一周就需给与发放薪资。
入职后能推迟培训吗
1、应该是不行，因为公司运作有自己的方式，对于新入职员工要进行培训，这是极大多数公司都会采取的一个行动。除非你以前这家公司老员工，而且还需要到公司人事部那里说清楚并获得他们的认可才可以不去。
2、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。
3、前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4、如果培训有助于你未来工作的开展，可以跟HR沟通，看公司是否允许，如果跟未来工作没啥关系，建议还是不要推迟。
5、入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。入职时间推迟的需要做的事情：工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
6、在一些情况下，推迟入职时间是可以被接受和合理的，但具体情况取决于公司的政策和与雇主的协商。
面试上了一个公司培训了一段时间后,说好了这个月底就入职,时间到了就一...
他说你可以推迟过去，设备设施还在安装之中，表明了几个意思。第一不用着急。第二过去就是先打杂，因为设备还在安装，也需要调试和培训。第三，以后这个公司会有提升空间，先打杂，再上岗，后面可以根据你的能力晋升。
此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。
H R应该是下个月1号请假了，所以他请假，不影响你的正常入职你直接去公司，然后走正常的入职流程就可以了，不要插在你入职之后基本和你是没有什么关系的，所以你不用担心。
一般来说不构成欺诈，但是会给对方留下不诚信的问题，如果你不入职，建议你给对方发一个短信或者微信说一下原因，相信HR也能看到你的诚意，很多误会都是来源于沟通不畅。这几天，我把后台留言翻了一遍。
闻泰培训推迟会不会取消
1、这种情况不是可以取消的。如果是学生的自审原因没有来上课，和培训机构没有关系，培训机构是没有理由给学生取消课时的，也不会退费。
2、法律分析：教育培训机构只要符合法律规定的开办条件，就不会被停。
3、解释：根据目前的信息和政策，2023年九月课后延时服务不会取消。课后延时服务是为了满足学生和家长的需求，提供额外的学习和活动时间，促进学生的全面发展。