屈臣氏入职考试 屈臣氏入职培训
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屈臣氏的管理培训生怎么样?和营业员的区别大么?
1、与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。
2、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
3、其实也没什么，只是以后升职比同级的要优先考虑。然后工资会比同级的多几百块。因为有做过，个人感觉还是不错的。
4、屈臣氏是单休的，工作时间当然是法定的每周40小时，但加班也是肯定有的。待遇可能看地区不太一样。工作刚开始就是学习，收银补货订货之类的，然后培训期结束后看表现什么的做员工或者当班，也就是副店长。
5、关于这个提问，可以有一个直接的参考，以中公教育为例，可以具体说明下管理培训生的岗位职责以及任职要求，可以看看其中的区别。
6、管培生的职位和普通员工有什么区别 管培生的定位是什么 管理培训生(Management练习生)是外国企业的一个特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。比如四大外资银行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道。
有关屈臣氏面试
1、+3轮。通过查看屈臣氏招聘信息得知，屈臣氏的面试分为1+3轮，通过了第一次面试，才会有后面三轮，分别是ai面试+电话面试+群面+部门面。
2、比较好过。屈臣氏面试官的问题是“自我介绍”，“对于应聘岗位的看法”、“举例突出自己的特质”、“愿意去哪些城市工作”，比较简单。
3、对自我介绍，跑题不要太远，如果太啰嗦，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能--半途而止。技巧二：只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
4、我过年之前有去面试我家这边的屈臣氏，他会要求你带一份简历看过简历后问的问题很简单，就是学历状况，现在的住址，还有能不能接受倒班，和薪资要求。
5、(8)模拟面试：找朋友、同学甚至老师模拟面试官，做模拟面试；(9)必要的硬件准备：两三份纸质简历，与应聘职位或公司有关的“特别文件”，笔和笔记本等。
屈臣氏招聘培训是双休吗还是单休
屈臣氏是单休的，工作时间当然是法定的每周40小时，但加班也是肯定有的。待遇可能看地区不太一样。工作刚开始就是学习，收银补货订货之类的，然后培训期结束后看表现什么的做员工或者当班，也就是副店长。
其实我在这里上班之前，早已是屈臣氏的一个骨灰级小迷妹了，觉得这就是一个将专业与服务做到极致的品牌，一直希望自己未来能在这样的一家公司上班。
其实也没什么，只是以后升职比同级的要优先考虑。然后工资会比同级的多几百块。因为有做过，个人感觉还是不错的。
正常情况下一个店铺是有2个助理店经理和店经理做的工作一样。但是晋升到店经理还是不容易的，一个萝卜一个坑，除非开新店。还要看个人能力和机遇。但是这个职位可以当做以后跳槽的跳板。毕竟从事店铺管理。
建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
屈臣氏的规章制度
建立会员制度的目的：1． 掌握顾客信息，更好的为顾客服务；2． 提供更优惠的购物价格为长期光顾的顾客服务。
每家门店根据级别都有相应的陈列标准图及管理制度，货架间距、摆放形式、商品陈列位置等都有明确规定。
根本原因：屈臣氏同质化的客户关系管理制度毫无特点，对客户没有吸引力。客户关系管理的优点：开始贯彻CRM方案的设计。录入CRM数据。
对于门锁，屈臣氏采用保安与店铺值班经理双层把控的制度，规定必须在三个员工以上在场才允许开锁进入店铺，否则有作弊的嫌疑。
屈臣氏没有专门的收银员，所以收银员基本上都是理货员。不过按照屈臣氏的规章制度见习员必须工作三个月才能收银，学收银是每个理货员都必须要做的事，这是为了防止顾客多时，一个收银员忙不过来。