人力资源咨询类公司 人力资源咨询公司校招

阅读目录

• 1、中大咨询怎么样,校招顾问培训生值得去吗?
• 2、目前招聘员工的方式,都有哪些?
• 3、劳务派遣和校招有什么区别?
• 4、企业HR如何高效的参加武汉校园招聘会?
• 5、为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

中大咨询怎么样,校招顾问培训生值得去吗?

1、想进咨询行业，短期建议多练习案例面试，长期注重学习能力和综合素质（最重要的是逻辑能力）的积累。咨询公司更看重的是底子怎么样，教起来费不费劲；学校里学的东西，除基本技能外一般都用不到。

2、首先是对咨询行业有更深刻的认识，由于涉及政府方向的咨询，慢慢培养了对规划的敏感性，更能从战略层面思考问题；同时也学会讲事实、讲论据、结构化思考，培养自身的逻辑思维。

3、中大咨询校招难进。中大咨询属于管理咨询公司，管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。

目前招聘员工的方式,都有哪些?

①推荐法 推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

招聘少量员工 使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP 招聘多人以上或大量员工 建议找专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。

校园招聘 国企的校园招聘方式是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。

校园招聘绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。

招聘员工的平台和发布招聘信息的网站有很多种选择，以下是一些常见的招聘平台和网站： 智联招聘：智联招聘是中国领先的在线招聘平台之一，提供全面的招聘和求职服务。

劳务派遣和校招有什么区别?

劳务派遣工属于劳务公司的员工，并不是银行的员工；银行校园招聘的员工是银行的内部员工。劳务派遣与校招已实现同工同酬，身份区别已经不是很大的影响了。希望能采纳。

还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。劳务派遣的岗位要不要去 劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

企业HR如何高效的参加武汉校园招聘会?

如果武汉的企业想去学校进行校园招聘，可以采取以下几个步骤：查找目标院校：根据企业的需求和定位，选择与之相符的高等院校。可以通过搜索引擎或招聘网站查找目标院校的联系方式和招聘信息。

招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。

第一，和学校就业指导中心、相关的院系建立联系，确保校园招聘的顺利进行。第二，加大招聘期间在学校的宣传，比如条幅、海报的悬挂和张贴，增加曝光率，会引导更多的学生应聘。

如何提高你参加招聘会的成功率3 做好前期基础工作 不打无准备之仗，方能立于不败之地。做招聘工作也是这样，不能说用人部门说要招人，人力资源部门就立刻招人，起码得做些准备，比如hr必须了解： 用人部门的人员情况。

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

1、首先要仔细研读公司整体的战略规划，从中识别人力资源战略需要承接落地的战略要求。例如未来需要加强那一类人才，减少那一类人才，人才发现的方向和重点需求等，这些都要从也许发展的规划中进行识别分析。

2、布局本企业人才渠道战略根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，就可以得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局。

3、做好人才储备和离职分析，避免招聘真空 在面试过程中，尤其面对众多优秀候选者的时候，HR往往会很难做出抉择，直接的拒绝对于企业和候选者来说都有一定的损失。