用友软件员工入职培训 用友软件培训内容

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• 1、用友昆明分公司要求培训三个月,而且还要交大约两万块钱,靠谱吗???_百...
• 2、用友公司招聘财务管理说要培训三个月费用从工资里面扣,靠谱吗?_百度...
• 3、用友招聘为什么还要培训?收取26800的培训费?
• 4、在用友面试ERP实施顾问,免费培训4个月还每个月给1000块工资。这是不是...
• 5、签用友股份之后是不是有培训,听说要交不少?
• 6、用友实施顾问的岗前培训靠谱么?

用友昆明分公司要求培训三个月,而且还要交大约两万块钱,靠谱吗???_百...

公司不能以培训入职向员工收取培训费的。像这种以培训来收取费用的是不靠谱的。

不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

公司不应收取押金。更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。

用友学院的学员毕业后去向也要看学习阶段表现的，表现活跃、成绩好的学员会被各地分公司录取试用，比较差的学员就很难说了。各地待遇不一样，一般南方分公司待遇比较好。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

如果上述两种情况你都没有拿定注意那么你就应该想想培训学校的培训所需要的时间是否值当。

用友公司招聘财务管理说要培训三个月费用从工资里面扣,靠谱吗?_百度...

1、你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。

2、所有培训需要培训费的公司都是不靠谱的公司。

3、那种千万别相信 ，都是骗人的，他们就靠招人赚钱的。你想啊，你到社会上是来赚钱来了，是想要工作经验，哪有时间去在培训了，我知道去的都没坚持下来。希望对你有帮助。

4、如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、培训也是为了让公司能有较好的员工素质。公司有益。所以扣费的话是不靠谱的。如果很正规费用很高的培训，一般会要求工作规定的时间。

6、面试it岗位的时候要人在公司培训费用从公司扣，我觉得这是不靠谱的，因为用人单位不可以让员工交面试费或者是押金的。否则是不合法的。

用友招聘为什么还要培训?收取26800的培训费?

哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

会有协议的。而且这方面人才很缺乏，你问一下周围大公司都是用的用友软件。学完有三个方向选择：用友体系内、合作公司都是大型、还有用用友软件的公司 这是管理岗。

首先呢，培训是进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。好处就是通过培训能够大致学到用友软件操作还有一些业务逻辑，4个月的培训能让你更快地适应实施繁重的工作。其实呢，这个是说着好听的，学到的是少之又少。

培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。有些公司会规定，若在合同期间离职赔偿违约金，一部分就是针对培训费用的，所以，公司的入职培训不应收太多费用，多以肯定有猫腻。希望你慎重考虑。

岗前培训的形式和内容具体可能会因招聘岗位、招聘地区等因素而有所不同，一般包括公司介绍、职业素养、业务培训等内容。培训期间一般不需要向公司缴纳学费等费用，完全免费。

在用友面试ERP实施顾问,免费培训4个月还每个月给1000块工资。这是不是...

ERP，要看是属于哪个产品部门了，要是集团大客户部还行，针对国企客户，收入相对多点，环境好点。

你去的是不是用友新道培训机构。如果是的话建议去代理商那转转。通过你的描述，你去的应该是培训机构。

行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。

ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。

当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

用友自己的实施顾问都在向伙伴分流。与其培训后再去伙伴做，还不如直接找个公司入职呢。如果能入职国企，毫无疑问就是去国企了。 每一个想要转入ERP行业的学习者都和我一样想尽快的掌握ERP软件的学习方法。

签用友股份之后是不是有培训,听说要交不少?

1、哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

2、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

3、用友学院的学员毕业后去向也要看学习阶段表现的，表现活跃、成绩好的学员会被各地分公司录取试用，比较差的学员就很难说了。各地待遇不一样，一般南方分公司待遇比较好。

4、当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

5、需要的。正版的是一年1200元。如果是到用友公司买的话还送一年的服务费和培训。当服务过期后可以联系当地用友，签署服务协议。批量卖给电脑公司和各地的代理商是不含服务费的。

用友实施顾问的岗前培训靠谱么?

去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

因此，实施顾问的压力其实是很大的，还要经常出差。一个成熟的产品，产品的质量不用多说，就比如用友财务软件，质量不用怀疑了，看就看实施水平了。因为最终的收款就是看实施质量。

首先呢，想从事用友实施顾问的，可以，双手赞成，毕竟是国内ERP行业一大品牌。

培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。有些公司会规定，若在合同期间离职赔偿违约金，一部分就是针对培训费用的，所以，公司的入职培训不应收太多费用，多以肯定有猫腻。希望你慎重考虑。

现在很多培训机构就是靠类似于 金蝶 用友 这样的国内大品牌企业吃饭的，假如不是经过正规面试进入到用友实施部的话，那么，其他公司的实施，一般都是做低级版本的实施，通常都是代理商可以做的产品。