培训期间入职须知 入职培训管住吗
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新员工入职的培训内容是什么?
安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。
企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
有专家指出，新员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下： 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
新员工入职详细流程
具体流程是：员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
【法律分析】填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
法律分析：填写《员工履历表》；发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
新员工办入职的相关程序， 填写简历表。 人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部门经理审核并签字。
新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：入职准备确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。人力中心向合格者发送《录用通知书》。
新员工入职指南
1、本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
2、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。
3、第二，尽早到岗。你最好在上午10点半之前就到公司，这样你可以在午休之前就办好入职手续，为自己争取到更多的入职适应期。第三，与直属领导沟通。
4、HR向用人部门的交接 在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。
5、司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
6、新老师最害怕不能尽快融入工作，也害怕不能被同事接纳，您可以不时地关心一下老师的情况。恩威并重，奖罚有度给新员工一些压力，也是转化为动力的好办法。给老师一定的权利和责任，让员工有动力去开展自己的工作。