入职培训协议收费标准 入职培训收费合理吗
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新劳动法关于培训费的规定
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
4、员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
5、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
6、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
比亚迪入职时的培训协议之类是怎么定义的
心态、职业素养类。比亚迪培训三个月是培训心态、职业素养类，三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。
是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一 种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景 等。
合同和协议只名称上不同，法律效力一致。找工作时需要签订培训合同吗？是用人单位提供给新入职员工的？如果这样，是在签订劳动合同后，不存在签约被骗的问题。