酒店人员培训费 酒店入职培训费

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• 1、去酒店招人事助理,要我交600培训费。这是骗局吗?可信吗。
• 2、进入酒店要交培训费吗,还有工作服押金要先交么,进夜场或者酒吧要先买...
• 3、酒店管理培训费应该占比
• 4、酒店上班,收培训费的问题
• 5、...酒店面试前台,公司需要培训,但要收取200元培训费合理吗
• 6、...落实澳门单位要你就要交现金5000元/人的培训费,有这个规定吗?_百度...

去酒店招人事助理,要我交600培训费。这是骗局吗?可信吗。

任何以入职费、体检费、保证金为名义收费的招聘行为，都极有可能是诈骗行为。

不交，这是明显的骗局。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。

人力资源招聘文员的岗位在某些情况下可能存在骗局，但并不是所有招聘文员的工作都是骗局。如果您遇到的人力资源公司合法且有资质，那么相关的工作岗位可以考虑。

进入酒店要交培训费吗,还有工作服押金要先交么,进夜场或者酒吧要先买...

不需要，在我所工作过的地方都没有说要交押金的。

这也是酒吧大佬们知道的事，本来做娱乐行业的，背景都不怎么干净，收你点钱，觉得你无所谓，因为你很想到夜场上班。这也是很正常的。唯一一个，当初我入行没交钱的原因就是熟人介绍的。夜场很多很多都是关系户的。

我做过会所的服务员。衣服是不用自己买的，在入职钱，你要先交押金，然后你就可以去领工作服了，在离职时，你退还工作服，押金就退回给你。

酒店招聘不收押金，收的就是骗人的。酒店一般做五休二，也有做六休一的。工作九小时（其中一小时是你的吃饭时间）。

这个工作不能做，凡是以各种名义收取各种费用的大多是骗人的，千万不要交钱，这种骗局已经在网上和电视上报道很多次了，还是再找一个正规的公司工作吧，祝你一切顺利！希望我的回答可以帮到你。

酒店管理培训费应该占比

1、它们的培训费用支出占它们销售额的1%-3%，最高的占7%，当然这与所在的行业有关，如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。

2、培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例。

3、质量标准和运营方式来向被管理的酒店输出专业技术，管理人才和管理模式，并向被管理酒店收取一定比例的基本管理费(约占营业额的2%至5%)和奖励管理费(约占毛利润的3%至6%)的管理方式。

酒店上班,收培训费的问题

首先，一般辞职是要提前一个月通知的，如果你说走就走，人家肯定不会把钱给你了，谁让你当初没想好。再者就是如果现在招你的单位的人对你很重视你也可以适当拖延一些时间，不然就提出让新的工作单位为你承担这部分损失。

不合法。根据查询《民法典》得知，学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法，但是用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

原则上是不合理的，这应该属于公司人力资源管理的支出，不应该转嫁到员工身上。你可以拒绝。

...酒店面试前台,公司需要培训,但要收取200元培训费合理吗

公司收取培训费不合理。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。

用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

...落实澳门单位要你就要交现金5000元/人的培训费,有这个规定吗?_百度...

1、没有。有押金保证金等，培训费不是政府规定，是公司自己定的。

2、培训费应直接支付给培训中心或运营公司。培训由运营公司在国家认可的有培训资格的海外劳务培训中心组织。培训时间至少应为48小时。

3、一直在澳门工作的，澳门劳务费每年都是要交的。劳务费是按照月份为单位计算。而劳务公司的收取方式有多种，有按月，有按季度，也有按年收取的。具体缴费方式是按所在的劳务公司为准的。