人力资源管理第三版和第四版区别 人力资源管理第三版答案
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企业人力资源管理师二级(第三版)章习题答案哪里有?
) 盘点现有人力资源：核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。
参考答案：BCE 企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ C ）。（A）惯性原理 （B）相关性原理 （C）趋势原理 （D）相似性原理 3（ D ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
求人力资源管理答案
1、B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段 3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法 4．战术人力资源规划实质上是（A）。
2、．人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。
3、正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
4、)当进行人力资源研究时，工作分析信息为研究者提供了一个研究起点。7)完整的工作分析对支持聘用实践中的合法性尤其重要。
5、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。
急急急《人力资源管理》的答案!!!
B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段 3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法 4．战术人力资源规划实质上是（A）。
正确答案：AB 组织中管理者的主要职能有（ ）。 正确答案 A. 规划 B. 组织 C. 任用 D. 领导 正确答案：ABCD 人力资源管理的内容有（ ）。
人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。
（2）配置作用。为促进人力资源的有效配置，可以发挥薪酬的引导作用，用“高能高薪”吸引人才。因为，人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。（3）塑造和强化企业文化作用。
传统人事管理只注重岗位需要什么样的人员，人力资源观以科学的角度评价企业的人才体系，通过系统的人员招聘、培训、考核，薪酬等模块，做到企业的人力资源与企业的总体战略相一致，帮助企业更好的完成既定目标。
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。