入职培训代表入职了吗 入职培训后的心得和感受
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岗前培训算不算己经入职了?
1、算，培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
2、算。根据《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训也算是入职培训。航空公司是指以各种航空飞行器为运输工具，以空中运输的方式运载人员或货物的企业。
3、岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
4、是。新招聘的教师上岗前，招聘单位都会进行岗前培训，因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备。开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。
5、您好，事业单位岗前培训是事业单位新聘用工作人员应该进行的培训内容，岗前培训一般在聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月。累计不少于40学时或5天。
一般是不是进去培训的就能入职?
是。新招聘的教师上岗前，招聘单位都会进行岗前培训，因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备。开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。
是的。一般入职流程：面试—入职—培训。先确认面试成功，入职后再培训，这就是正规的流程。至于您还不知道自己是否已经面试成功，建议您立即联系HR，搞清楚关系，该断就断不断更乱，避免以后发生劳动纠纷问题。
是违法的，是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。
企业产品等。公司是新三板上市公司，从面试到入职到训练都是正常化的。从员工参加训练当天起，都是属于正常的上班周期，而且入职就给你缴纳五险一金，训练结束后将进入正式的岗位进行工作。
您好，银行入职培训最好去，入职培训是介绍银行基本业务，让员工对银行有个大致的了解。
培训期算不算正式入职
工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。
您好，亲，很高兴为您解培训没有工资算入职的。入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这里与正式入职区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
算是入职，一般前半年属见习期，算工龄，也就属于单位考察阶段，不出什么大问题就OK了，希望对你有帮助。