人力资源校园招聘 人力资源校园招聘题目

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• 1、来一场有流程有秩序的校园招聘,校园招聘的流程是什么?
• 2、银行校招和社招有谁负责招聘的
• 3、为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是...
• 4、苏州轨道交通校园招聘人力资源处收到体检报告后多久入职

来一场有流程有秩序的校园招聘,校园招聘的流程是什么?

确定校园招聘方针和目标，联系目标院校确定校园的生源情况、就业情况、企业相关竞争对手企业的，确定校园和招聘促进方案及招聘时间、宣讲场所。

取得校园招聘资格：首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。

确定用人的需求 人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

提前发布招聘信息根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。

银行校招和社招有谁负责招聘的

1、合同工和劳务派遣都是少数的用工形式，劳务派遣是银行向其他劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司负责招聘员工来银行工作，不享受银行福利待遇，只是在银行工作，而且如果银行对劳务派遣员工的工作不满意，是可以随时停止用工的。

2、首先需要说明的是，银行校招一般是全国统一招聘，面向的是国内外的应届毕业生；而社招是根据各行的需求而进行单独的招聘，机会较少，而且要求有一定的工作经验。

3、银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。

4、招聘岗位不同 银行校招的岗位主要是综合类、专业类、特殊类的岗位，例如柜员岗、客户经理、管培生、信息技术岗等等。

5、银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是...

1、人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

2、目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。

3、就是通过逐级选才，这样能节约上级管理者的时间，但需要有足够的生源作保证，校园招聘一般采用这种方式；系列化面试。就是一个部门一个门过，人力资源部面试通过后转市场部面试，若再通过则转财务部面试；小组面试。

苏州轨道交通校园招聘人力资源处收到体检报告后多久入职

1、-7天内。苏州市轨道交通集团有限公司是市直属大型国有企业，一般应聘者在经过笔试、面试后进入体检，单位一般通知体检报告出来后，会在3-7天内安排入职的。

2、当然每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职。一般是3天-1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入。

3、这个入职的时间也就不同，一般公司入职体检后一两周会通知入职的。