销售的入职培训 销售入职培训薪酬
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员工在入职培训期间有工资吗
入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
培训期间有工资发。具体如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
成都市中国太平人寿保险公司刚入职的销售人员培训期间没有工资?接单...
对的，很多保险公司都是这样。不出单就是O工资。基本上业务类的工作都是这样，浮动都是比较大的。 太平人寿是这样的。如果真的投入做保险销售人员，看到的不是底薪有多少，而是有多少发展空间和多大的机会。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
中国人寿入职培训16天有工资。根据查询相关资料信息显示：中国人寿属国有大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者，业务范围全面涵盖保险、投资、银行三大板块，公司员工福利待遇好，中国人寿入职培训16天有工资。
法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
有。劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。在人保进行培训，这个期间人保也需要承担工资的发放，且如果培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。
员工岗前培训期工资标准如何确定
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。员工参加岗前培训，应该发工资，职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
