猎头转行人力资源咨询工作 猎头顾问可以转做人力吗
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做猎头可以转hrbp吗
1、当然可行 我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。
2、你好，一般情况下是这样的，但是如果你能力比较强，老板认为你也比较适合其它岗位，那可能会给你换岗的。
3、这三个要素有了，就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网，HR甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call，转猎头的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛，有了如上三点，放心干。
4、做猎头的时候：找的都是经理以上级别的人，沟通起来相对容易，候选人素质较高，跟进各个方面相对容易。爽约也不高。
5、核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。5 猎头可以转行做HR，HR也可以转行做猎头。 有区别，也有联系。都是围绕着人才开展工作。猎头工作比较自由，如果是外资就更加了。
猎头转行做hr好做吗
1、但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。可以过得更自我、更外放，但HR不行（此项要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。
2、做猎头的时候：找的都是经理以上级别的人，沟通起来相对容易，候选人素质较高，跟进各个方面相对容易。爽约也不高。
3、猎头转行 HR：可能会一窍不通，人力资源的猎头只是很小的一部分，他们有区别但是也有相关联的地方。相同点，大家都做招聘。
4、后来做回猎头的时候，我深刻地体验到，越是内部受气的HR，越是容易对猎头发脾气，因为他实在内部没有人可以发脾气。
5、是的，从猎头职位转变为人力资源业务伙伴（HRBP）是可能的，尤其是如果你对人力资源管理和战略有浓厚的兴趣，并且愿意通过进一步的学习和发展来扩展自己的技能和知识。
6、区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。人资相对会稳定。
为什么从猎头转成hr
因为猎头只是帮助企业进行初步筛选，最后是不是和企业合得来，能不能被录用还是要看企业HR和用人部门领导的决定，所以猎头面试完一定会推给企业HR。
/ 经验积累达到初步量级，能够独立完成招聘的交付工作。进入到企业以后不太需要在技能上的指导就能很快上手。毕竟企业招人来是解决问题的，而不是提问问题的。2/ 年富力强，精力旺盛，可以持续输出战斗力。
是的，从猎头职位转变为人力资源业务伙伴（HRBP）是可能的，尤其是如果你对人力资源管理和战略有浓厚的兴趣，并且愿意通过进一步的学习和发展来扩展自己的技能和知识。
非人力资源专业,可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的hr招聘吗...
可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。
不是人力资源专业毕业的，能从事人力资源管理的相关工作吗？ 完全可以的，事在人为，只要你认真的学习，善于总结，相信你能成为优秀的HR.澳洲人力资源专业毕业难吗 这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。
可以啊！只要你为人热情，乐于助人，踏实稳重，善于学习。
答案是肯定的。眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业，这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。猎头行业是一个朝阳行业。
不是人力资源专业可以做HR，并且有以下好处：一个是没有固化的思维，毕竟这个年轻的学科本身也在不但有新的理论知识给予新的解释和补充，不受教条的限制，反而更容易接受新的观点，逃开传统HR的陷阱。
是不可以的呀，如果做人事的话，是需要考人力资源管理师证书的，因为人力是需要具备很多职能。包括招聘、绩效、以及培训等等的方面的，所以是需要考人力资源管理师。