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如何做新员工入职培训

人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

活动当天流程： 行政部门提前布置好见面会场地，做好新职员到会签到。 公司董事长致辞，宣布本次新职员见面会开始，并表示热烈欢迎新职员的加入。

岗前培训可理解为思想培训，一般以企业文化，企业福利待遇，新员工入职规划等内容为主，为新员工融入大家庭做好准备。

那么企业应如何做好新员工培训呢？我觉得关键在于三点：第一，明确培训目的。新员工刚到公司，迫切需要了解企业现状，企业的未来发展方向，自己的晋升机会，自己的职责是什么，应该怎么样开展工作等。

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。

新人培训流程的五个步骤

1、培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。

2、企业新员工培训的基础步骤如下五步：岗前培训 对新员工进行全面的培训。 培训内容包括：企业文化，企业发展规划，企业营销模式，产品知识及卖点，企业流程和管理制度等。新员工进行培训后还应该对此安排考试，以确保培训的效果。

3、内容。新员工入职培训主要包括以下五个方面的内容：新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。

4、岗位技能培训 这个培训阶段的目标是使新员工掌握其工作职能所需的技能和知识。该阶段的培训通常由相关职能部门或直接上司安排。

5、部门职责：1 人力行政部 1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3培训记录及反馈评估的收集整理。4入职培训考核过程的协调。

新员工入职培训的作用有哪些?入职培训对新人来说有多重要呢?

1、通过培训，可以帮助新员工更好地融入集体、融入公司，从而消除陌生感。对于很多初入职场的大学毕业生来说，对于职场是完全陌生的，所以，开展一些关于职场的通用能力的培训，有助于他们快速的成长，更快地实现角色的转换。

2、减少离职率、公司的业务培训做得就越好，新员工越想要留下为公司工作中，进而导致公司 在得到自身所必须的优秀人才与此同时，也节省了多次学习培训的成本费用和二次招骋的花费。降低新员工融入工作岗位的时长。

3、通过入职培训，让员工了解公司，了解行为规范，了解优秀的公司前辈，都是促进员工对企业文化认可的重要环节。企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。

济南公务员新入职培训多久?都培训什么内容

1、公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

2、不论是在职前进行，还是到职后培训，培训的时间要在30天以上，此外，如果是到职后培训，必须在到职后的1年内完成任职培训。专门业务培训。

3、理论上不能少于一个月，不过由于每个单位的情况不一样，因此具体培训多久要以单位的相关通知为准。

4、初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。

5、专业性较强的机关按照公务员主管部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训中应当组织新录用公务员公开进行宪法宣誓。初任培训应当在试用期内完成，时间一般不少于12天。