公司没有入职培训直接上岗 培训机构没有入职培训
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没入职叫赔培训费违法吗?
肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。这个培训的形式一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。
法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
谈谈培训机构的骗局给新人一些建议
在培训界存在一些常见的骗局，以下是几个例子：快速致富承诺：一些培训机构宣称他们的培训课程可以让学员快速致富，获取高额收益，但事实上这些承诺往往是夸大的，缺乏实际依据。
了解课程和教学模式，询问教师的教育背景和教学经验； 查看该机构的资质和认证情况，了解是否是合法的培训机构； 关注其他学员的真实评价和反馈，了解学习效果。
特征一：宣传中有“保过”、“必过”字眼的教育机构；很多骗子培训机构都会以“保过”、“必过”等诱惑性字眼来吸引急需学历的人。但是真正的学历提升教育都是不敢打包票的，因为报名后是需要自己学习，参加统一考试的。
挑选公考培训机构要注意哪些骗局，下面让小编带大家了解一下吧：挑选公考培训机构要注意哪些骗局不过退费许多公务员考试培训机构都会打着“不过退费”的旗号招生。
签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛
虽然当事人签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。
法律分析：不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。