入职培训好无聊 入职培训的好处和坏处

阅读目录

• 1、你在入职培训期间都发生过哪些有意思的事情?
• 2、第一天上班就感觉到非常无聊,很想辞职,这是怎么回事?辞职真的合适吗...
• 3、为什么新人入职培训那么难?
• 4、怎样把新员工入职培训做的很有趣?
• 5、很讨厌入职培训怎么办
• 6、新员工培训如何活跃气氛

你在入职培训期间都发生过哪些有意思的事情?

1、有一位员工在福利日的互动游戏中，因为打滚球时力气过大，滚球突然飞了出去，直接砸在了一个经理的头上。经理很生气地抱怨这是员工故意砸他，可其他员工都知道是意外。结果这件事一直成为公司内部的一个笑话。

2、第二件是，刚开始来中国的那些外国人都害怕一件事，就是中国式的喝酒，于是每次喝酒都要吃几颗从祖国来过来的小药丸。中方的领导看到后，好麻，跟我玩这一套，看我不喝死你，于是死命灌人家酒。

3、其次，给他们讲解公司的文化传承，对公司的理念让他们各抒己见，发表自己的见解。

第一天上班就感觉到非常无聊,很想辞职,这是怎么回事?辞职真的合适吗...

1、所以说，入职第一天就想离职，没有必要提前三天提出辞职，企业也不会为难个人。

2、辞职。你感到无聊就，说明这份工作没能带你带来成长，并且您要付出比较高的情绪成本，所以还是应该找到一份让你成长并且让你开心的工作。

3、考虑长期影响：在做出决定之前，仔细考虑你的长期目标和职业发展计划。辞职可能会对你的职业轨迹和未来的就业机会产生影响。确保你对自己的决定充分考虑，并评估可能的后果。

为什么新人入职培训那么难?

1、如果没有专门的培训专员，那么就是人事部门负责培训。原则上人事部门只负责培训企业文化及人事制度方面，如果是岗位知识培训是否部门负责的，人事部门如果想监督，应该提前做好新员工入职培训相关制度。

2、比如说新人可以学习的资料文档，大多出自老员工之手，企业可能只是提供一些网课，而且无论是资料文档还是网课，这些学习资源大多比较模糊比较跳跃，纯自学的难度还是比较大的。

3、那么很多新员工培训都是HR部门由上至下的行为，很少会主动询问新员工的想法。对培训对象的疏忽会造成培训的不准确、无目的性和需求。我们认为HR部门应在培训的各环节都关心新员工的想法，得到反馈和互动。

4、找出需要进行受训的原因：例如：基本技能欠缺，工作业绩差，新技术的引用，高绩效标准，新产品，6，制度规章。

5、如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。

6、意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。

怎样把新员工入职培训做的很有趣?

1、制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。

2、总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。

3、任务场景： 张三，最近新员工培训项目陆续在开展，不过不要太严肃嘛，轻松点，让新进员工既能学到东西，又能心情愉悦。

4、我们公司目前在用的知鸟培训平台就不错。前两天刚参加完入职培训的新员工还向我反馈说，居然学习可以这么有趣。知鸟培训平台的智能推荐为她匹配了新员工入职的相关课程，更让他意想不到的是智能直播的上课模式。

很讨厌入职培训怎么办

最好不要拒绝，我觉得培训对你很有必要也有好处，对业务的认识和理解都会提高。

在对员工进行入职后的日常培训时，每次培训都要明确培训目的，让员工带着问题来听课，课程前进行问卷调查，课程后收集员工对课程的反馈。日常培训的组织还要考虑员工的工作情况，尽量不与工作时间发生冲突。

以上就是专家对于对工作产生恐惧感怎么办这一问题的知识总结，希望有这种现象的广大朋友能够依据以上的建议，调理好自己的生活作息，不要给自己太多的压力。注意平时的饮食习惯，多食用清淡的为主，保持一个愉悦的心情。

新员工培训如何活跃气氛

第二，各具体培训可参考如下培训方法： 职前教育：公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。

大致要从如下方面进行：激发学员的学习意愿。不想学，气氛就不可能有。加强互动，让学员参与到学习中来，充分表达观点和看法。

制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。

第一步，新员工培训前应该让大家进行简单的自我介绍，当然也要把自己介绍给他们认识。

总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。

试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。目标：1． 使学员明白单向交流方式与双向交流方式可以取得不同效果。2． 说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的结果。