入职前参加培训但没入职要发工资吗 定好入职时间后不入职培训

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• 1、...发了offer然后跟我确定了下周去办理入职并培训,不想去了有事吗?算...
• 2、签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛
• 3、入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
• 4、已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?
• 5、我签了劳动合同书,未入职,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...

...发了offer然后跟我确定了下周去办理入职并培训,不想去了有事吗?算...

1、不会，找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、所以，即便不太会有法律上的风险，也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好，“做人留一线，日后好相见”。

3、综述：可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。

4、一般来说，HR发offer之前，会和你确定入职时间等相关细节，特别是入职时间，可以根据你的意愿确定。 所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择，可以适当将入职时间推迟，给自己留出充裕的面试时间，特别是要面试好几轮的公司。

5、当然要通知一下，如果不通知，公司人力还为你准备面试的等工作，不尊重别人劳动。 来自职Q用户：刘国举 一定要说一声，这是职业操守，是一个人在职场的形象。

6、同时我们可以算算，21号之前来入职的话是不是就可以享受带薪年假了？（73天/365天）*5天=1天 刚好一天，所以如果是21号入职的话，这位员工还可以在本年度 享受一天 的带薪年假。

签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛

虽然当事人签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。

一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。

法律分析：不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。

一般情况下签署了劳动合同还没有入职是不需要进行违约金的赔偿的，但是也得根据实际情况来定，如果说在还没有入职的时候，公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱，那么这个时候就需要支付违约金的。

人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?

这是大多小公司通用的做法，公司制度流程里没有入职培训这课程，小公司不注重综合素质的提高，他们更多关注的是业绩、合同，你有多少能力，你能销售多少东西。他们认为培训是一种成本浪费，时间浪费。

我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。

通过描述，这个岗位只有一轮面试就发了入职通知，应该是一个基础岗位。你当时来面试的时候对这个公司的感觉还记得吗？有时候工作要看缘分的，如果这个环境刚接触的时候就不是你自己喜欢的，那就不太适合了。

已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?

1、找个委婉的理由，礼貌客气地讲，要留有余地，不让HR反感，职业圈兜兜转转都可能转来。1，决定回答老家（或者去更大的城市，或者其他城市）发展。2，决定继续深造学习(职业技能培训或考研，根据自己实际情况编接近的)。

2、如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。

3、没事。不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。

4、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。

我签了劳动合同书,未入职,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...

1、这种情况可以跟用人单位说明就可以了。用人单位开解除合同证明。

2、法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。

3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。

5、需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。