人力和猎头的区别 人力资源与猎头的区别

阅读目录

• 1、人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么?
• 2、很多人分不清猎头和HR,这两者区分是什么?
• 3、猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了
• 4、猎头与HR有什么区别?猎头公司是做什么的
• 5、猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别.

人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么?

人力资源服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉资源，渠道，能够快速有效找到人才。

人力资源公司涉及定位就比较低端，一般是外派服务员，一线销售员等，简单说就是帮人找工作。但其实猎头公司就在人力资源服务公司的范畴之中，是人力资源服务公司的一种，人力资源公司还包括其他经营服务。

属性不同 （1）、猎头 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。

招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

很多人分不清猎头和HR,这两者区分是什么?

1、猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

2、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

3、HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作；HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

4、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了

1、简言之就是猎头与HR的区别在哪里？HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。

2、其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。

3、猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。

4、看个人喜好，猎头工作更有挑战性。有许多从事Hr工作转行做猎头，也是因为有人力资源管理的经验。猎头也有到了想安家的时候，回去做HR的，比较稳定，压力小点，因为有客户订单的时候，需要寻访和搜集的工作压力比较大。

猎头与HR有什么区别?猎头公司是做什么的

1、猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。

2、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

3、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别.

1、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

2、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

3、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。