人力资源管理看什么书 人力资源管理专业必看的书籍
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人力资源管理要买什么书
《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书；《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。
推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
作者：李志勇 推荐理由：全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题，提供可落地实施的解同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。
人力资源管理专业类书籍
由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
推荐理由：书籍主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在民营企业中经过不同岗位的历练，通过自己的自我总结，不断反思，在职场中步步心惊、在斗争中突破自我，最终成为人力资源资源经理的成长故事。
人力资源开发与管理课程包括如下内容：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、工效学基础、绩效考核、薪酬管理与员工福利、培训开发、职业生涯规划、雇佣关系的理论分析、员工关系管理。
，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
人力资源管理资源的相关的书籍都有哪些?
1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
2、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
3、】人力资源管理导论（郑晓明），了解HR的整体框架。
人力资源方面书籍推荐
1、推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！ 4《从优秀到卓越》 作者—— ( 美)柯林斯 著，俞利军 译 推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。
2、由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍：推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
3、所谓学到老活到老，HR除了在工作中积累经验外，还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。 HR一生必读的40本书籍，你读过几本？ 《六顶思考帽》 推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
HR一生必读的40本书籍
推荐理由：这本书可作为 HR 的入门练级兵书。 3《思考力引爆无限潜能》作者：杨立军 推荐理由：人与人之间的区别 ， 主要是脖子以上的区别，大脑决定一切，这是比尔·盖茨说的。
《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍。
人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
学习人力资源管理需要哪些书籍?
《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）作者：潘新民 本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。《平衡计分卡与薪酬管理》秦杨勇主编 中国经济出版社绩效管理优秀读物。
人力资源工作底层原理性的书籍：《组织行为学》（斯蒂芬*罗宾斯）（第16版）人才管理类的经典之作：由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。
《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。2 入门模块 初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。