员工培训签名表 入职培训签名单
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入职通知书还需要签字吗
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。
你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。
领导签字就表示同意入职。领导签批到底是指在行政工作中，领导对下级的请示、报告等文件作出指示或者对上级来文作出安排意见的批示。员工入职签字，为了保留证据、避免劳动用工风险。
最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。
如何做好新员工培训工作?
首先进行的是公司企业文化的教育，教师应是公司资深又德高望重的人。再来进行的是公司的规章制度，老师可以是人力资源管理人员或其它行政管理部相关干部。
宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节，突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
公司企业文化方面的培训，入职引导，安全培训。培训越来越趋向于形式化的培训。
人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。
签了入职培训合同有法律效力吗?
1、法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
2、新员工签订的入职前协议有法律效力。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
3、那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
4、这个协议只要你签了，就说明你同意了，就得按协议执行。你不想支付的理由是你是从别的渠道学习的，你自己已经支付了代价，所以你觉得不应当再支付违约金。