入职 报到 入职报到及培训
阅读目录
新员工入职培训怎么做
1、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
2、确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。
3、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
4、新员工入职培训到职前培训 (部门经理负责)致新员工欢迎信。让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。准备好新员工办公场所、办公用品。准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、先稳心态。心态稳了，态度就稳。尤其是刚入职前几周，帮员工度过新入职后的观望期。及时快速的帮助新人解决一些新工作适应中的各项问题，快速熟悉新工作的内容及主要流程。耐心充足。
6、首先我们要明确新员工培训的两个目的：一是让员工充分认同公司的企业文化；二是让员工明确自己该做什么、怎么做？在明确这样两个目的的前提下，就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题。第一步，明确培训的内容。
新员工入职培训的内容包括哪些方面
一般来说，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层职工培训及新职工培训。
新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。
入职培训内容有如下：组织结构方面 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。
一般来说，企业新员工入职培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。
企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等等）。企业涉及产业行业概况及在该行业所处的位置、市场占有率、发展前景、面临的优劣势。
到新单位报到,是个什么流程?应该注意什么?
1、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
2、暂时未就业的毕业生，可持报到证、身份证办理报到登记，填写《离校未就业高校毕业生信息登记表》，报到后请妥善保管好自己的报到证。
3、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。
4、到新公司报到，是需要提前和公司里的同事进行一个交流，也是需要注意礼仪礼节的。在见面后，不要说“我是某某同事，到新公司报到了”这样的话，这样会让人觉得你没有礼貌。
5、下面就一些到用人单位报到应注意的问题向同学们提出一些建议。合法签订劳动合同当你走进工作单位大门之后，第一件事就是依据劳动法规与单位签订劳动合同书或干部聘用书。