入职培训补贴培训完后不给 新员工培训补贴是给企业吗

阅读目录

• 1、岗前培训期间不发工资合法么
• 2、入职前说要培训交了钱然后不做了不给退
• 3、入职培训5天后不录用,期间没有任何补贴合理吗?
• 4、被辞后培训期工资不给发怎么办?
• 5、关于岗前培训不发工资的合法性
• 6、试用期被辞退,培训补助不予发放合法吗?

岗前培训期间不发工资合法么

1、不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

2、法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。

4、培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

5、培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

入职前说要培训交了钱然后不做了不给退

可以直接向当地的劳动和社会保障部门的劳动监察大队举报！单位招聘劳动者不准以任何名义收取钱物，这个有明确规定。

按你的描述，你们公司收的所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向你们公司索要。相关法律条款：劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

骗你了。100元是培训费，只要参加了培训就不再退还；500元是入职押金，这个可以退，只有在离职后才可以退回；可能还会遇到让你买份保险才给你办理入职，这点也需要注意。

毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。

双方协商成功，培训费收回来后，就可以和求职公司的相关人员到相关机构进行现场撤诉了！END 总结 第一步，收集相关投诉的证据。 把求职公司给的各类收据、发票、签订的合同、协议的原件保管好，进行拍照。

押金是合同的约定，一般是不能退的。但是正常情况下，如果你硬不想去，可以协商。一般情况下别人都会给你，这点钱都对保险行业来说，真是小钱。

入职培训5天后不录用,期间没有任何补贴合理吗?

1、这个合理这个合理的。有新员工还没有签订合同，他只是让你过来培训培训，他培训期间是不发工资的。这是你和单位签订协议的时候，应该收的到的。而且你培训期间离职单位不问你要培训费那就是可以了。

2、从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。

3、劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4、法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

5、否则超过一个月未签劳动合同，应向员工从第二个月起，支付双倍工资。员工出勤上班，用人单位就应向员工支付劳动报酬，与有没有签订劳动合同没有直接关系，即使是安排培训，也需要支付工资。

被辞后培训期工资不给发怎么办?

1、员工在岗前培训期（10天以内）被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2、可以拿出打卡记录等在该公司上班的证据，然后准备好对应的劳动法条文去找公司谈。如果公司仍然不同意支付工资，那就明确提出会申请劳动仲裁。

3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：先找公司协商。

4、培训期间也是需要给工资的，如果离职了不给工资，那么你就可以去法院申请劳动仲裁。

关于岗前培训不发工资的合法性

1、培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

3、不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

4、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。

5、培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

试用期被辞退,培训补助不予发放合法吗?

1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

2、试用期也属于劳动合同期，因此公司的说法错误，三天的工资必须依法支付。

3、首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。